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如果没有法定理由 那肯定违法 你可以主张违法解除劳动合同赔偿金 根据劳动合同法： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，对于劳动合同补充协议书。营私舞弊，有哪些好的创业项目。给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，事实上创业资金。或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 如果是基于这样的原因，单位就不违法。 排除单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的情况，劳动合同没到期单位可以和你解除劳动合同，但前提是必须征得你的同意，也就是通常所说的双方协商解除劳动合同，单位需向劳动者支付相应的经济补偿。 如果单位无理由解除劳动合同，则涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。 (责任编辑：admin) |
