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我刚开始做人事工作，对一些问题不太明白，我们公司想辞退一个试用期内的员工，认为他不适合此岗位，跟他谈的时候，他要求赔偿他一个月的薪金，可我们已经是提前3天通知他的，我该怎么解决！请求帮助！ 1.试用期内依法辞退不符合条件的员工,员工提出的赔偿金要求没有法律依据.但是用人单位要向被辞退的劳动者说明辞退的理由.[劳动合同法第21条:用人单位在试用期解除劳动合同的，解除劳动合同。应当向劳动者说明理由。] 2.在试用期内单位依法辞退劳动者的,不需要提前三天.(提前三天通知是劳动者提出辞职时需要履行的义务) 3.附上[劳动合同法].着重注意第46条.[] 试用期辞退劳动法上讲是不用赔偿的 广东胡律师： 《劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 你不需要给这个员工赔偿金。 【试用期 解除】《劳动合同法》第65号令第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条（劳动者过失解除）和第四十条第一项（劳动者患病）、第二项（劳动者不胜任）规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【试用期 解除】劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》劳办发〈1995〉16号规定：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则用人单位不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 你需要明确的东西证明他确实不能胜任此岗位工作，否则员工可能会告你违法解除劳动合同。 (责任编辑：admin) |
