|
1、只要能证实劳动关系就可以，未签订劳动协议对赔偿及金额没影响（但对举证有影响）。试用期解除劳动合同。
2、单位应赔医药费、误工费、交通费、食宿费、营养费等。对比一下在家创业。 有劳动事实的，视为有劳动合同，工伤的话单位应当赔偿 这当然属于工伤,这是必定的.没有签定劳动合同没关系,但是有事实劳动关系.按工伤赔偿.应该有工伤保险的吧,你们单位. 应该算工伤，并按享受所有的工伤待遇。 尽管还没来得及签订劳动合同，但实际工作之时就是你与单位事实劳动关系开始之时，因此，草根创业人物。在工地工作半天就出工伤同样应认定为工伤。 工伤赔偿包括：工伤医疗费、住院期间护理费与伙食补助费、停工留薪期工资（误工费）；有伤残的还可按等级进行伤残赔偿。 建议你到劳动保障部门依此申请工伤认定、劳动能力鉴定与工伤赔偿。 仍然属于工伤 享受工伤保险待遇 工伤与你什么时候开始工作没有关系，只要发生在工作地点、时间和工作原因引起的。有没有单位用你？或者是包工头？你必须有包工头与建设单位的协议书，包工头用你的证据，先确立与单位有劳动关系。然后才能谈工伤处理。 (责任编辑：admin) |
