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新《劳动合同法》下的劳动争议解析、违纪员,
解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。想知道解除劳动合同。劳在试用期内不给劳动者缴纳社会保险费,而声称等试用期过后再补缴。http://www.hnfzb.gov.cn。由于员工担心“不能转正”,一般不会对此提出异议。试
[转载]公司劳动合同范本, ①乙方患病或者非因工负伤,在国家规定的医疗期满后,不能从事原来工作或不能从事甲方另行安排的工作的; ②乙方不能胜任工作,经甲方调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 5、乙方解除劳动合同的,应当 劳动合同需要关注什么, 因此,《劳动合同法》只是加重了用人单位违法成本,比如劳动关系自用工之日起建立,超过一个月不订立书面劳动合同的要支付双倍工资,超出一年不订立书面合同则视为无固定期限劳动合同;试用期的工资不低于转正后薪水的80%,没有约定正式薪水的, 新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、, ,如果表述不当,很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证,那么企业该如何书写,才确保解除劳动合同无任何风险? ■试用期满,企业给员工加工资,很可能反过来被认定试用期不足额支付工资,企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉? 三、转正后日常 为大学毕业生解读《劳动合同法》, ,如果表述不当,很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证,那么企业该如何书写,才确保解除劳动合同无任何风险? ■试用期满,企业给员工加工资,很可能反过来被认定试用期不足额支付工资,企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉? 三、转正后日常 (责任编辑：admin) |
