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解除劳动合同?,
第十二条 本办法所称自谋职业人员是指与国有企业解除(终止)劳动合同后从事私营、个体职业的人员。 第十三条 本实施办法其2000年6月30日前在用人单位的20年工龄视同医保缴费年限,2004年10月解除劳动合同自谋职业,以灵活就业人员方式参保。2
[转帖]用人单位单方解除劳动合同的条件, 违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所劳动者被劳动教养的,用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。 1996.09.27 劳动部办公厅对《关于职工被 劳动合同的签订、续订、终止、解除及注意, 通常会有两种申诉请求:第一种是要求用人单位按照法定标准支付违法解除劳动合同的赔偿金;第二种是要求用人单位撤销解除劳动合同决定,恢复劳动关系并继续履行原劳动合同,同时支付劳动者的工资损失。如果劳动者提第二种诉讼请求的话,劳动争议仲裁 劳动合同的解除与终止, 因为对于被劳动教养的人员,在教养期间,必须由教养机关执行强制性劳动,此时,他们与用人单位订立的劳动合同实际上已无法履行,所以,规定用人单位可以与其解除劳动合同是有道理的。建议用人单位对已经被依法追究刑事责任的劳动者尽快做出是否解除其 企业法律顾问之如何合法解除劳动合同, 根据《劳动法》和《劳动合同法》规定,具体为双方协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。事实上解除劳动合同。 1、协商一致解除:《劳动劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同 提前解除劳动合同通知金与违法解除劳动合同, (三) 违法解除或终止劳合同:要支付赔偿金 违法解除和终止劳动合同,主要包括以下方面: 1、用人单位违反本法第四十二条的规定,在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同,否则就当按照劳动合同法第八十七条的规定承担相应的法律 劳动合同解除的提问, 如果还没有达到980则违法。三、合同期满后,补偿标准从2008年1月1日起计算。在此之前的按照当时的标准补偿,当时补偿标准依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定。参见:继续追问: 三、合同期满后,补偿标准从2008年1月1日起计 用人单位单方解除劳动合同劳动争议疑难问题, 合法解除劳动合同的要素: 《劳动合同法》赋予用人单位单方解除合同的条款有第39条、第40条、第41条,共三条。学会解除劳动合同书。第36条规若不具备此条件,用人单位需与劳动者协商一致;否则,对劳动者换岗就属违法行为。 因此,利用该条解除合同的关键就是如何 (责任编辑：admin) |
