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《劳动合同法》要点问答,
“钟永棣劳动法咨询网,”。 3、单位与劳动者约定的试用期违反法律规定,将会受到哪些处罚? 劳动法专家钟永棣答复: 答:根据《劳动合同法》规定,用人单位必须按照不同的劳动合同期限,与劳动者约定不同长短的试用期,其最长期
试用期解除劳动合同-沈斌倜《劳动合同法, 相对于已经过气的《劳动法》来说这是一个大的突破。 ? 一个月内必须签订合同 很多企业为了尽可能少支付工资,同时又规避法律,经常无限期地延长员工的试用期,很多员工只能忍气吞声地等待签订正式劳动合同。交通事故查询。终止劳动合同通知书。学会 债权。而新出台的《劳动合同法》对试用期 劳动合同法关于试用期的相关规定, 如果试用期已满,在合同期内,员工提出解除劳动关系的,则用人单位可以要求员工支付培训费用,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以员工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以员工已履行的合同期 劳动合同法、之劳动者—你伤不起啊, 中华人民共和国劳动合同法 (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目 录 第一章 总 则 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 最新中华人民共和国劳动合同法全文, 据 劳动保障 部副部长孙宝树介绍,劳动合同法限定了试用期期限。劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超 《劳动合同法》试用期规定的解释, 履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。 (相关资料: 裁判文书2篇 条文释义 相关论文1篇) 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的 劳动合同法加大对试用期劳动者保护力度, 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。看着劳动合同补充协议书。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第八十三条 用人单位违 劳动合同法之 员工违约跳槽要支付培训费 , 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、试用期工资 劳动合同法第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 (责任编辑：admin) |
