|
试用期解除劳动合同,
规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 此外,即使劳动者符合上述情形之一,用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的,应当向劳
有关劳动合同试用期的若干问题, 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时 论《劳动合同法》试用期制度的不足及其完, 劳动合同法中这样规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 我的问题是这个一年整是属于不满一年 在试用期内,用人单位能随意解除劳动合同, 《劳动合同法》第十九条第四款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同的期限。”根据该规定,我们可以知道用人单位与劳动者签订了劳动合同是试用期存在的前提,试用期存在于劳动合同期限中, 关于劳动合同解除的几种规定 (2011-1-4 9, 劳动者提前通知解除 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 3.劳动者随时通知解除 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 (一)在 试用期 内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 试用期解除劳动合同与录用条件的制订, ( 1 )《劳动合同法》第十条规定了签订劳动合同有一个月的宽限期,但如果有的劳动者入职后,在签订劳动合同过程中出现不能提供有关证明或不同意用人单位的劳动合同版本签订合同等情况,用人单位如何应对? ( 2 )又如招用员工后在试用期内 劳动合同试用期的规定合法吗, 笔者欲对该法的劳动合同试用期制度的不足及其完善发表浅见,以期抛砖引玉。一、没有规定劳动合同试用期的起算 河南省劳动厅曾就试用期起算时间、试用期可否延长等问题向劳动部请示,但劳动部对这些问题没有直接予以答复(参见《劳动部办公厅关于 《劳动合同法》及《条例》规定的对劳动者, 该法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。此外,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期, 《中华人民共和国劳动合同法》的规定及解, 七、违法约定试用期的赔偿金 《劳动合同法》 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个 (责任编辑：admin) |
