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05年8月工作，06年2月签合同，日期签的1月1日，之前一直自己在缴保险，公司06年2月才开始缴。合同每年签一次，已签3次，（06.1.1-06.12.31、07.1.1-0712.31、08.1.1-08.12.31），现在公司说裁员，我能得到什么经济补偿？05年8月-06年1月自己缴的保险是否能索赔？另外，单位每周工作6天，是否属于超时？怎么补偿加班工资？我拿不到考勤卡是否就无法证明超时工作？08年以前的法定节假日照常上班，只给补休，不给加班工资，还有什么说法？如果我提出要补偿，单位不同意，而把我调到其他部门或偏远地区的分公司，我能怎么办？ 一、公司现在裁员，你的工作日期是可以从05年8月来计算的，这个你可以去主张，是由公司来证明的，你所能得到的经济补偿分两种情况： 1.如果公司在08.12.31之前单方面解决劳动合同，则需要明确解除劳动合同的理由，仅仅是以经营状况不理想裁员的话，需要提前30天通知，你所能得到的经济补偿是3个半月的工资。如果没有提前30天通知，公司属于违法解除劳动合同，你可以得到7个月的工资作为经济“赔偿”。即经济补偿的二倍。 2.如果公司是等你合同到期后不与你续签劳动合同，注意是公司不与你续签，然后以此种方式裁员，则你只能拿到1个月的工资作为经济补偿。 解释一下，虽说《劳动合同法》是08年1月1日开始执行，且不溯及以往，但是在以前颁布的《违反和解除劳动合同的补偿办法》中明确规定，裁员是要给经济补偿的。但是，合同到期后，用人单位不与劳动者续签仅在《劳动合同法》中规定有经济补偿，所以只能从08年1月1日开始计算工作年限，所以第二种情况经济补偿的工作年限只有1年，你只能拿到1个月的工资作为经济补偿。 第二，可以索赔。最好能有证据证明是你自己缴纳的，没有也可以要求公司出具证据，这条与你第一条所主张的工作年限有很大的关联，如果你的第一条即从05年8月开始工作被仲裁采纳，则你的保险公司应缴纳的部分也就会很顺利了。你看终止劳动合同证明书。 第三，是属于超时，你提出主张，内容包括你一共加班的天数，你劳动合同约定的工资为多少，共要求支付多少加班费等。因为加班工资是以劳动合同约定的工资为基数的，不是以实际工资，如果劳动合同中没有明确约定，则以你的实际工资为基数。 第四，法定节假日不能安排补休。补休只是针对双休日，双休日加班可以安排补休，日常加班和法定节假日加班必须支付工资，法定节假日加班为日常工资的300％，公司安排补休，只能说明公司犯傻，所以你可以要求公司支付法定节假日的加班工资。 第五，劳动合同的法定内容包括工作地点、工作内容、工作时间。如果公司违反劳动合同约定，你可以随时辞职，并要求公司支付经济补偿。 第六，关于证据。这里所涉及的工作年限、工作时间等都是要求用人单位来提供证据你，你只要提出主张就行，用人单位要提供证据来证明你的主张不成立，如果不能证明，则你的主张应当成立。如果提供伪证，那法律后果。。。。。 第七，劳动者维权手段。 1.与用人单位协商解决。 2.向劳动监察部门举报，责令用人单位改正。 3.向当地劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁，即平常所说的打官司。 1.公司裁你，1个月的工资补偿，因为计算补偿工龄是从08年开始，之前的不好争取到的 2.不好索赔，你都已经自己交了，劳动仲裁也用不上了，诉讼也不一定有希望，并且成本也太大了 3.超时了，但是你要有考勤记录，否则无法证明的 4.同3 5.要么你接受公司的安排，要么你主动辞职，没有补偿 (责任编辑：admin) |
