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安徽太和电信公司捏造事实开除职工法院一审遭败诉,公司方派出生产部经理做代表,与员工们签订《员工劳动投诉证明书》,上面写明员工要求公司支付所拖欠的工资及解除劳动合同的补偿金数目。 邓某表示,自从今年4月见过老板一次,以后再也没见过他,所拖欠的工资也不知道找谁要。我不知道http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2011/1220/119629.html。员工们以为法院可以通过拍卖公司的设备或房产来支付他们的工资,
员工称患职业病被炒起诉公司,新规要求,与劳动者解除劳动合同时,用人单位应提前三十日向劳动者发通知书,可以解除劳动合同;用人单位未能提前三十日书面通知劳动者的,用人单位与劳动者终止劳动合同时,应同时向劳动者发出《终止劳动合同证明书》,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同到期终止 职工能否享受经济补偿,该厂于2008年9月28日向周某出具了终止劳动合同证明书。解除劳动合同通知书。法院认为:《劳动合同法》第97条规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第46条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定, 我市开始实施就业失业登记制,2008年3月底,钟兴田向公司申请辞职并获得准许,随后办理了解除劳动合同的相关手续。 辞职后的钟兴田又要求公司向其签发股东出资证明书,然而,钟兴田在工商登记中的70.92万元包含梁直等人的出资,公司已根据出资人的实际出资向他们颁发了出资证明书,梁直等人凭出资证明书对内享受股东权益。 海口怀孕女工不满调岗被公司解聘(提),2008年5月7日,被告在工商银行领取工资时发现此情况后,与原告交涉未果,遂向安徽省太和县劳动仲裁委员会申请仲裁,在仲裁期间,原告中国电信太和分公司在没有为被告出具“解除劳动合同的证明书”等手续的情况下,于2008年6月16日, (责任编辑：admin) |
