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《劳动合同法》适用精华,
因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同用人单位与其终止固定期限劳动合同,应在劳动合同期满前发出《终止劳动合同通知书》(附件 3 ),并明确其在相应情形消失
[转载]关于续签劳动合同的典型案例辨析, 3、连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的,用人单位应与劳动者续订无固定期限劳动合同《劳动合同法》第14条第22、满10天后,应立即出具《劳动合同解除通知书》告知劳动者,但由于劳动者出处在医疗期内,因此上述已经依法解除的劳动合 新宇解读劳动合同纠纷之二十九:员工在企业, 关键词: 无固定期限劳动合同,连续订立二次固定期限劳动合同 案件简介 王某于2005年4月入职到北京某建筑工程质量监测有限公司工作,并分别签订了2008年1月到2008年12月及2009年1月到2009年12月的两份劳动合同。解除劳动合同。合同到期后王某提出要求签订无固定 企业方特殊情形下终止与解除劳动合同实务操, 此情形下,是否续订劳动合同以及订立什么类型的劳动合同,主动权都在于员工一方。考虑到解除成本的问题,建议按照如下步第二,由单位提前一个月主动给员工送达《终止劳动合同通知书》等文件,并与员工就终止劳动合同进行协商,若能协商一致达 新宇解读劳动合同纠纷之二十七:员工与单位, 但是本案中在2010年12月中旬王某收到单位发出的终止劳动合同通知书。所以在 用人单位履行完第二次固定期限劳动合同后,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳 我国劳动合同管理制度, 未在规定时间办理续订劳动合同手续的情况视为主动终止合同。 (4)劳动合同的变更:公司与员工协商一致,可变更劳动合同约无 通知工会 2.<<劳动合同法>>第四十条情形之一的(非过失性解除),公司提前30天出具书面通知并说明理由并及时送达当 要注重适用劳动合同法中的误区与法律风险, 广州企业法律顾问谭卿朝律师提醒您:在合同到期前 30 天及时了解员工是否续签的意愿以及其他意向,综合考虑企业的情况,如果需要与员工终止劳动关系的,应当及时发出终止劳动合同通知书,保留并固定有关证据。并及时安排工作交接和财物保管事宜。 综 有关劳动合同终止的情形的分析, 2010年12月中旬,老王收到单位发出的终止劳动合同通知书。 老王听说,《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同后,应当订立无固定期限劳动合同,于是来到劳动人事争议仲裁委员会,要求与单位恢复劳动关系并订立无固定期限劳动合同。 结果 (责任编辑：admin) |
