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了解试用期,
试用期为一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 在劳动法法规之内,企业
新员工试用期考核全攻略, 、劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。当然《劳动合同法》也授权用人单位可以将试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项列入劳动合同。 既然《劳动合同法》规定了 经济法基础第二章劳动合同志、, 劳动合同的标的是劳动者的劳动行为:以劳动行为作为劳动合同标的,要求劳动者按照用人单位的指示提供劳动,劳动者提供劳动本身便是劳动合同的目的。 劳动合同一般有试用期限的规定:我国《劳动法》第21条和《劳动合同法》第17条、第19条 劳动合同的法定义务与风险预防, 第十八条规定,劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。此规定表明,试用期只有在双方签订了劳动合同的大前提下才会存在,试用期存在于劳动合同期限内,如果没有签订劳动合 劳动合同有哪些自身的法律特征?, 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。解除劳动合同。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限) 二、工作内容和工作地点 第三条 乙方同意 成都劳动纠纷律师谈用人单位未签劳动合同的, 《劳动合同法》对《劳动法》的相关规定进行了修改,劳动者试用期内解除劳动合同不再适用即时解除,同时增加了即时解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的,只要书面通知用人单位即可,不需要用人单位表示同意, 试用期、见习期、实习期、合同期、服务期, 如终止条件出现,劳动合同即行终止。 C、以完成一定工作任务为期限的合同:本合同自 年 月 日起履行,至 工作完成时止,并以 为该工作任务完成并终止合同的标准。 2.2本合同试用期结束前,乙方未以书面形式通知甲方解除劳动合同的,甲方有义务以 劳动合同书样本, 《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。 四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定 [转载]有限公司劳动合同范本(固定期限适用), 合同期限不满3个月,不得约定试用期;(2)劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;(3)劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;(4)3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。劳动者在试用期的工资不得 劳动合同解除的相关规定, 这样的规定,也是不符合有关劳动法规精神的。 3.在劳动合同试用期间,合同双方应当签订劳动合同。实际中,有一些企业觉得在试用期间,企业和劳动者双方还没有正式确定关系,签了合同对解除劳动关系反而会增加麻烦,因此不愿在合同试用期签订合同,而只 (责任编辑：admin) |
