.用人单位在下列情形下.解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿:.

(一)协商解除:.劳动者提出，双方协商.一致解除劳动合同的;.

(二)过失性辞退:.劳动者有下列情形之一的，用.人单位可以解除劳动合同:.

(1.)在试用期间被.证实不符合录用条件的;.

(2)严.重违反.用人单位的规章制度的;.

(3)严重失职.，营私舞弊，给用人单位造成重.大损害的;.

(4).劳动者同时与其他用人单位建立劳动关.系，对完本钱单位的工作任务造成严重影.响，或者经用人单位提出，拒不改正的;.

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效.的;.`

.(6)被依法追究刑事责任的。.

(三)特殊.情况下的劳动合.同终止:.

.(1)劳动者开始依法享受基.本养老保险待遇的;.

(2)劳动者死亡，或者被人.民法院宣告死亡或者宣告失落的;.

(3)以.完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满.终止的;来自:(4)固定期限劳动合同.到期，用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者.不.同意续订而终止劳动合同的。.

「操纵指引」实践中因劳动者提出而协商一.致解.除劳动合同的.，用人单位应当以书面形式确定系由劳动者提出，否则发生纠纷时将很麻烦。.

十、未支付经济补偿与加付.赔.偿金的适用.

《劳动合同法》第八十五条第(四)项规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定.向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部分责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责.令用人单位按应付金额百.分之五十以上百分之一百以下的标准向.劳动者加付赔偿金。用人单位按应付金额百分之.五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付.赔偿金的适用应该满足如下条件:.

(1)解.除或者终止劳动合.同后，用人单位存在未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的情形;.

(2).劳.动者就用人单位违法行为向劳动行政部分投诉;.

(3)劳动行.政部分责令用人单位限期支付经济补偿，用人单.位仍逾期不支付的;.

(4)由劳动行政部分责令用人单位按应付.金额百分之五十以上百分之一百以下.的标准向劳动者加付赔偿金。.

从以上.条件可知，劳动合同解除或者终止后，事实上终止劳动合同协议书。用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者不能直接申请仲裁或起诉.要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分.之一百以.下的标准加付赔偿金，应当通过行政救济途径主张该权利。.

「操纵指引」实践中应.当区分行政程序和司法程序，二者不能混淆。`

十一、协商支付.经济补偿与劳.动者事后反悔的适用.

劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，就经济补偿问题签订协议，并已按协议约定的数额领取经济补偿金，但事后反.悔，要求用人单.位依法支付未足额给付的经济.补偿金能否.获得支持应区别情况作出处理:.

(1)劳动者与用人单位就劳动合同解除或终止经济补偿.达成协议，协议中约定的经济补偿金额低于法定标准的，原则上应认定无效，属于用人单位免除.自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。劳动者按协议领取经济补偿金后，在法定.期限内申请仲裁、提起诉讼，要求用人单位依.法支付未足额给付的经济补偿金的，应予支持，不得以双.方已达成协议，且实际履行为由，驳回劳动者的诉求。.

(2)但如.果劳动.者与用人单位签订的协议中.已明确告知国家法律法规对经济补偿.的计算方法和计算标准，劳动者明知协议所约定的补偿金额与法定标准有出入仍自.愿同意签订协议的，即使补偿的标准及数额低于法律或法规规定，应当视为劳动者对自己权利的自行处分，劳动者按协议领取经济补偿金后反悔的，应当驳回其诉求。.

(3)劳动者领取经济补偿金后，对用人单位未依法足额给付.的经济补偿金，超过法定期限申请仲裁或提起诉讼的，丧失胜诉权，应驳回劳动者的请.求。.

「操纵指引」实践中用人单位和劳动者就经济补偿达成协议的情况比较多，为了避免劳动者领取经济补偿后又.申请仲裁、提起诉讼的风险，用人单位和劳动者在签订协议书时应当告知.国家法律对经济补偿的规定，并在协议书中告知劳动者依法可获得的经济补偿数额。可作如下约定:根据.法律有关规定，甲方(用人单位)应当支付.乙方(劳动者)经济补偿共计人民币