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[转载][原创]《解除劳动合同通知书》的生效,
用人单位与劳动者解除或终止劳动合同,应当向劳动者送达解除或终止劳动合同通知书,并出具解除或终止劳动合同证明书;对事实劳动关系而言,用人单位应当向劳动者送达终止劳动关系通知书,并出具终止劳动关系证明书。为了方便本文论述,不妨将上述这些
[转载]劳动合同细解38:年休假规定, 3、劳动者与用人单位解除或终止劳动合同后被新用人单位接收的,应持解除或终止劳动合同证明书或劳动合同解除、终止备案花名册。 4、劳动合同变更的,应持原劳动合同备案花名册、(变更)劳动合同花名册、劳动合同变更协议及合同文本。 5、续订劳动 2010年4月起劳动合同新规, 没 想到在这一前后过程中,公司在《解除劳动合同证明书》上做了手脚,《解除劳动合同证明书》上有一项是证明原劳动合同起止日期的,在我个人签字前上面的原劳动合同起止日期明明是2008年6月21日至2010年6月20日,没想到等清苑味群拿到保定的总公 解除劳动合同证明-北京劳动法专业律师, 3、用人单位制作的《职工名册》 《职工名册》中包含劳动者用工起始时间、劳动合同期限等内容。它是确定员工工作年限的依据之一。我不知道劳动合同试用期规定。 4、用人单位下达的解除(终止)劳动合同证明书 根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位与员工解除(终 解除(终止)劳动合同证明书, 用人单位未能提前三十日书面通知劳动者的,应额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。 用人单位与劳动者终止劳动合同时,应同时向劳动者发出《终止劳动合同证明书》,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系 (责任编辑：admin) |
