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我在一个企业工作了11年，原来在主管级别管理岗位签订的合同工资为6000多元截至日期为2017年，去年公司领导口头承诺调整为同等待遇的岗位级别并告知工资不变，但去年10月份公布组织架构时调整为了职员级别，同时岗位调整后工资降了2000多元，当时还想着在公司工作，就默认了这种结果，但是合同没有变更，我现在不想继续与公司合作，能否追究公司按签订的劳动合同支付补偿薪资，谢谢您能帮助解答！！ 一般来讲，未和员工协商一致擅自降低工资待遇是违法的。你可以以此解除劳动合同，要求补发工资和支付补偿金。 如果没有任何双方达成 一致的文件，完全可以主张解除劳动合同以及支付补偿金，但需要注意的是假如你在岗位调整通知书上签字，或者电子邮件通知，你还进行过回复，你没有提出异议，则很难得到支持。 劳动关系存续期间，可以继续追究未按劳动合同发放工资的差额，要求补发差额的工资。 能~因为劳动合同没有变更过~如果没有留下合同变更的书面证据，要求赔偿的理由就是参照一下内容的第二条： 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 申请劳动仲裁去。 (责任编辑：admin) |
