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未在一个月前期限通知，是否能拿到一个月的员工补偿金。8月以后没有合同了，我还用给他干到解散北京分公司吗？ 应该做到合同终止 不需要提前通知 如果公司不与你续签 应该按工作年限给补偿金 孟宪江法律热线回答你的法律问题： 一、与你所问问题有关的法律规定是这样描述的： 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，学会解除劳动合同。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、解读以上法律规定孟宪江法律热线的观点是： 1、只要合同到期，合同即终止，公司无需提前一个月通知，合同期满后你可以获得一定的经济补偿，根据工作满一年即可获得一个月工资的标准计算你的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的给付半个月的工资。 2、八月以后虽然没有合同了，如果单位未提出解除劳动关系，你也可以继续在该公司上班，你与公司之间形成了事实劳动关系，看着试用期解除劳动合同。是受法律保护的。 以上解答请仅供参考，具体办理和决策尚需慎重。孟宪江法律热线是一家专业从事互联网上法律服务与现实生活中法律服务的团体机构。“ 孟宪江法律热线，排忧解难天天在线”-----创立中国法律服务第一品牌我们一直在尽职尽责。官方网站：“孟宪江法律热线网”，联系电话及在线球球，从百度中搜索。 (责任编辑：admin) |
