|
公司解散，解除劳动合同，按最新的劳动法，应该如何赔偿？急！,如果跟公司签订合同，合同没到期，我想单方解除合同，注意是无过错的，新劳动用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人 最新《劳动法》，关于公司未提前30天解除合同的规定在第几章,我于2001年4月就职于一家公司，新劳动法出台以前，劳动合同都是一年一签，1、单位对于劳动合同法的理解有误，2008年1月之前的经济补偿金应该按照你的 被公司解除劳动合同关系按新劳动法应该怎么赔偿？,如果没有上述情况，公司解除劳动合同是违法解除劳动合同，对比一下解除劳动合同。应支付经济补偿金二倍的赔偿金，即7个月的工资（不再支付经济补偿金）。待岗，如果公司因暂时安排 深圳最新劳动法解除合同赔偿问题,劳动合同法规定：公司解散的，应给职工经济补偿。经济补偿的方法，在合同法里有明确规定，规定中有提到是按你的工作年限来进行经济补偿的。能拿多少？应该是 新劳动法解除合同补偿问题,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资和无故解除事实劳动关系的经济赔偿金。 这是我的空间、里面有最新劳动法、请您核对着看 最新劳动合同法,你的情况属于劳动合同法第40条（三）的规定，如最终协商不成，解除合同的，可以要求单位支付经济补偿金，1.5个月工资。月工资指离职前12个月平均工资。 无过错单方解除合同，新劳动法怎么规定的？,六、“有一条是五年不能解除合同”，这一条的规定已经和法律关于解除劳动合同的强制规定相违背，属于无效条款，您可不必担心。 相知无远近，万里尚为邻。 按新劳动法公司无故解除劳动合同怎么赔偿,第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动参考资料：《劳动合同法》 您所提到的最新《劳动法》应该为《劳动合同 新劳动法解除劳动合同的程序~,根据《劳动合同法》规定，赔偿标准应按合同解除前十二个月的平均工资计算。 如果你在深圳特区内工作，可以按《深圳经济特区劳动合同条例》的赔偿标准，即赔偿 深圳最新劳动法解除合同赔偿问题,年尾公司会付一笔叫解除劳动合同经济补偿金. 3.公司于2008年3月份再给到一份新的劳动合同我们签约.为期是2008.3月 -- 2010.3月.共三年的从你工作之 (责任编辑：admin) |
