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试用期解除劳动合同,公司效益不好，今天通知我被解除劳动合同,按照法律的规定,三个月一下的劳动合同不得约定试用期. 所以说您一个月的劳动合同不得约定试用期. 就是临时工嘛，没有试用期 属于临时工，没 请问我的试用期是到12月31号截止，单位30号通知我要解除劳动,《劳动合同法》对此没有明确规定，但从一般的立法习惯上讲，不满是不包括本数的，即不包括一年。 西安劳动律师参考资料： 签订劳动合同1年试用期应该是几个月 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动 1蓝蓝猫 - - 最佳回答者: merry_dalian - 社会民生 > 法律 分求助：关于试用期解除劳动合同的违约金问题,违约金，现在新的劳动法都规定不允许收违约金了，你就放心好了违约责任，你们签劳动合同时，有签附件吗，有另外商议吗？你的工作期间有失误吗/给公司造成 一个月的劳动合同试用期是多久？,为什么过了适用期之后，就好好的被裁劳动者不能胜任工作，经过培训或者本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。学习解除劳动合同。 . 试用期解除劳动合同手续如何办理？,1、劳动者和用人单位对于试用期的约定，有时间和次数的限制，时间最长不能劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限 劳动合同试用期,看了你的回复，试用期过长了，一般三年的合同试用期应该三个月。所以，关于12月31号试用期到期，单位在12月30号通知你解除劳动合同，这里的通知是确定 试用期解除劳动合同扣工资合理吗,和公司签订的不是合同，是一份独立的试用期协议，第二个月的时候我提出解除试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不能成立，该 劳动合同分试用期和转正后的吗？,不分。签订劳动合同的时候要在合同中约定试用期。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三 劳动合同试用期延长,劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期 (责任编辑：admin) |
