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一、试用期的规定 根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 协议书中: 一、甲方按照有关规定，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定员工的工作水平及试用期限。电焊工、驾驶员、营销员一般试用一个月,办公室人员一般试用三个月(注:大学生试用三个月，中专生试用四个月)。 二、劳动期限:年月日至年月日。 法律上一般根据签订的劳动的期限来确定"试用期"，以此保护劳动者。站在公司利益的立场之上，试用期的约定可以根据公司情况约定超过法定的日期，产生纠纷时，无非按照法定的最高期限推算，即如果公司合同每年一签的情况下，法定最多两个月。若公司规定是三个月或四个月则，也最多按照两个月算。若签订的合同是三年以上的，试用期不超过6个月即可。最新劳动法解除合同。 试用期内实际操作中付工资时只要不低于×市当地的最低工资标准即可，根据2011年×省人力资源与社会保障厅的规定，×市区最低工资标准调整为×元，×调整为×元。公司支付的试用期工资不低于此标准即可。 建议:此条虽然违反现行法律规定，但可以保留。无纠纷产生，公司获益;即使产生纠纷诉讼，无非多补一两个月工资，而诉讼成本较高，一般不会发生，试用期的约定可以按此执行。只是注意试用期的工资支付标准。 二、"责任押金"改为"工作责任制风险金"，添加前置条件，降低法律风险。 协议书中: 三、经试用考核合格后，签订三年合同者，同时一次交足一千元整责任押金或每月从乙方工资中扣除200元责任押金累计至一千元整，甲方为乙方办理社会统筹保险。社会统筹保险中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。待协议期满无违约者一次退还给乙方责任押金。 改为: 三、公司实行岗位责任制，标准化量化考核机制，经试用考核合格后，签订三年合同者，同时一次交足一千元整工作责任制风险金或每月从乙方工资中扣除200元工作责任制风险金累计至一千元整，变更劳动合同协议书。待协议期满无违约者一次退还给乙方。甲方为乙方办理社会统筹保险，社会统筹保险中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 理由在于:交纳合同保证金、工具押金、服装押金等各种押金和扣押身份证等行为，公司在纠纷处理中将处于不利地位。协议中避免使用押金、保证金等字眼。以公司岗位责任制，量化考核的形式，收取工作责任制风险金可避免此法律风险。 《劳动合同法》明确规定，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，解除劳动合同。并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 三、增加"岗位责任书"或"岗位承包协议书" 协议中: 四、乙方应严格遵守甲方制定的公司各项规章制度，甲方的各项规章制度和工作文件作为本协议的附件。 改为: 四、乙方应严格遵守甲方制定的公司各项规章制度，甲方的各项规章制度、工作文件和岗位承包协议书等作为本协议的附件。 四、明确违反"竞业限制约定"时的违约责任。 协议中: 八、离职人员涉及到公司商业机密和与知识产权相关的保密事项，业务信息及技术资料，离职后三年内不得从事与公司相关的业务，经发现属乙方违约，甲方有追溯乙方赔偿的权利。 改为: 八、乙方涉及到公司商业机密和与知识产权相关的保密事项，业务信息及技术资料的离职人员，在离职后三年内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，经发现属乙方违反该竞业限制约定的，对于造成损失的甲方可要求乙方给予直接损失和间接损失的5倍违约赔偿，没有损失的也可要求上述乙方人员支付在甲方工作期间工资10倍的违约金。 《劳动合同法》规定有两种情形，可约定由劳动者承担违约金:一是(第二十二条)在培训服务期约定中约定违约金。二是(第二十三条)在竞业限制约定中约定违约金。 五、增加培训服务期违约条款 增加第九条: 甲方为乙方提供专业技术培训的，乙方的服务期不少于三年。若乙方违约的，除按照合同约定和法律规定承担法律责任外，还应承担返还培训费用的违约责任。 ×律师 法学博士 ×律师协会公司法委员会理事 jianhu2007@2012年4月10日 (责任编辑：admin) |
