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案情简介 李某，2008年8月1日，被某市某公司(以下简称公司)聘为预算总监，并签订了一份期限为2年的劳动合同，约定工资为7000元/月。公司安排李某每周工作六天。但是不久因整个社会经济不景气，公司为减少开支而精简人员，李某也在裁减范围之内。2008年11月18日，公司发给李某一份《员工辞退通知书》称李某"工作不细致，办事不严谨"、"不适合就负责预算部工作"，公司决定自11月19日与李某解除劳动合同，并同意给予7000元的额外补偿。李某认为公司辞退他的理由根本不符合事实，便在辞退通知书上注明"不同意公司的处理，并无证据证明"。 因公司坚持辞退李某，且不愿意再增加补偿标准，双方无法协商处理。李某向我咨询并委托我代为申请仲裁。 主要诉请 通过了解案情，发现公司辞退李某确实缺乏证据，理由难以成立，但是由于李某在公司只做了3个多月，所能获得了的补偿或者赔偿不会太高，与公司同意额外支付7000元的补偿基本接近。另外，由于李某的月工资高于当时当地平均工资的3倍，故最多只能按平均工资的3倍计算，而不能按7000元标准计算。 所以，如果公司辞退李某理由成立，李某最多只能获得半个月的工资的经济补偿金;如果公司辞退李某理由不成立，最多也只能获得1个月工资的赔偿金。对这样的结果，其实续订劳动合同通知书。李某表示难以接受。 因此，提出可以根据劳动合同法的规定，要求公司继续履行劳动合同并赔偿工资损失;另外，公司安排其每周工作六天应当支付加班费。于是提出以下请求: 一、要求公司继续履行合同。 二、要求公司按每月7000元的标准赔偿辞退李某之后的工资损失，直到安排李某工作之日止。 三、要求公司补发11月份的工资，并按照每周加班一天的标准补发李某工作期间星期六的加班费。 争议焦点 一、公司辞退李某是否符合法律规定? 公司为证明李某不胜任工作，提供了由承包商出具的《情况说明》，证明李某私自同意增加承包费，导致公司损失数万元;还提供了公司的《通报批评》，证明公司对李某确实犯有错误，并对其行为进行了批评教育。 李某认为:李某并非私自承诺增加工程费用，而是根据工程实际增加的项目核算后同意增加，增加的费用经过层层审批已经支付给承包商，证明公司已经认可增加费用。关于《通报评批》，没有李某签字认可，李某也从未见过。另外，对于不胜任工作的，公司未对李某调换岗位或者培训，也未提前三十日书面通知李某，直接解除劳动合同程序不合法。 二、李某是否有权要求继续履行劳动合同，是否应该赔偿李某的工资损失? 根据《劳动合同法》第四十八条的规定"用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行"。 根据《违反劳动法有关劳动合同的赔偿办法》第二、三条的规定，因用人单位违法解除劳动合同，造成劳动者工资损失的，用人单位应当承担赔偿责任。 三、公司是否安排李某加班，每周工作六天是否应该补发加班费? 公司拒不承认安排了李某在休息日加班，为此，李某提供了2008年8月至2008年11月的考勤表，证明其每周上班六天。根据劳动法的规定，应当认定李某每周加班一天，并按照日工资的200%的标准支付加班费。 裁判结果 游客，如果你要查看本帖隐藏内容请回复 律师点评 游客，如果你要查看本帖隐藏内容请回复
公司安排休息日加班的，如果没有办法安排调休，那就必须支付加班费。
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