我有个小问题想请教大家，就是我怀孕7个月了，之前2.3个月的时候，妊娠剧吐，就住院打营养针保胎了，所以请假了2个半月的假，我下个月(5月份)想再请2个月假直到生产，那就是请假4个半月，请问劳动法里有没有规定请假几个月就会被解除劳动合同啊!

请大家帮我看看啊~麻烦了!

我还有个疑问就是好像类似说工作不满一年，请假3个月就会解除劳动合同，那么适用于孕妇吗!?

怀孕期间用人单位是没权利解除劳动合同的。

同二楼

橄橄发表于2012-4-915:33

怀孕期间用人单位是没权利解除劳动合同的。

太好了，谢谢啊!只是我有个疑问就是好像类似说工作不满一年，请假3个月就会解除劳动合同，那么适用于孕妇吗!?

支持!

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怀孕期和哺乳期，除非本人自己提出，不然的话单位是不能擅自解除劳动合同的，这是犯法滴~~!

用人单位是不能与孕妇员工解除劳动关系的，这个劳动法有明确说明

本帖最后由ぢ˙咩咩.于2012-4-915:54编辑

但是你生了吖再去就不好说了撒，碰到夹生的老板就满烦人

劳动法有规定的

在怀孕和哺乳期都不能解除劳动合同

你是请病假么?那么这种假期是算医疗期么?医疗期是有期限的，满1年是6个月病假，超出了用人单位有权辞退。怀孕期间在劳动法里是没有明确规定请假时间的，根据《劳动合同法》第42条第4项，女职工在"三期"用人单位不得解除劳动合同。我曾今也遇到你这样的问题，领导就是不批假，按照程序走我恨不得仲裁了。总之这种事情因人而异，如果说领导通情达理，这些都不是问题的，祝你顺利!

michelle0903发表于2012-4-915:55

你是请病假么?那么这种假期是算医疗期么?医疗期是有期限的，满1年是6个月病假，超出了用人单位有权辞退。.

对对，我就是请病假啊!那我没请到6个月应该没关系吧，我加上想生产前休的2个月，续签劳动合同协议书。就只请了4个半月!那么没问题不?我们公司就是很烦人，规定太死板了，可是我身体不舒服，医院又给正规请假条~他们能有权利不批准吗?

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说实话，这个单位的总部对待女职工好苛刻，我都在想以后还在不在这里哪个啥了!所以现在能争取就争取吧

现在领导就这样夹生了当心你哺乳期完了再来上班的时候整你人唉女的就是这么可怜

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我当时也是和你一样的想法来计算时间，控制在六个月医疗期内，并且找了很多相关政策法规依据去找领导谈，她否定不了后来就撩狠话:"你想请假可以，那你就回去吧，再莫来上班了"，我当时也没有办法，坚持上班到生宝宝前2周，很无赖，所以说还是看你碰到什么样的领导。顺便说下，你是湖北的吗?你要找相关政策的话，建议参考《湖北省女职工劳动保护规定》，里面比较详细

michelle0903发表于2012-4-916:48

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我当时也是和你一样的想法来计算时间，控制在六个月医疗期内，并且找了很多相关政策.

恩恩恩，我是武汉的，我也是这样蛮郁闷，我们公司领导到不是这样不近人情，但是总部的制度很搞笑，只要怀孕了休假，所以一切福利都停止，过年过节发什么都没份，我连年终奖及3.8福利都没了，这里让我做的有点伤心了，不过没关系啊，你想，结了婚生了孩子的人，哪个单位都喜欢，因为没有任何大假需要请了!我不愁工作不好找，只是很烦现在这个公司的不合理制度，没人情味，还有就是，我想问下，我在这家公司上班未满一年，如果办理生育津贴的话，是按照我缴费基数来的吧?不会是像我们行政说的上年度什么平均值来算的吧!?

一直上班到预产期前一天才回家的飘过，怀孕不是生病，受得了就坚持上班吧，光窝在家里也不见得对宝宝就一定好的

关键是，你这保胎的半个月假和预备请的2个月假，是以产假还是病假名义请?虽然劳动法保障不能开除孕妇，但是貌似对病假的时间还是有约束的