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事实: 本人一朋友在深圳,2012年初入一个外资支构从事质检工作,工资税前6500,公司不停加班,有一次公司总经理叫她加班,在供应商厂深圳关外,如果加班估计得凌晨二点才可以完成任务,我朋友是女性,结果她不肯,总经理不高兴,我朋友就加班到晚上八点多回住处,然后九点多公司派车接她去加班,然后她去了,完成任务回来已经凌晨一点,公司所有订单完成后,回公司第一回就被解雇,然后朋友不服,公司说试用期不符合录用条件把她解雇了,然后告劳动局,刚仲裁了,哈, 听阅: 公司交了好多有关对她不利的证据,但是几乎都是邮件,而且没有她的签名,还有她以前在职时都没见过的邮件,可笑的邮件有一个是产品品质不良的,但是邮件是她入职前的,意思就是我朋友还没入职公司时发生的,晕,这种情况所有文件没有她的签名确认,大家认为劳动局会怎么判呢? 我在上网查了:新的劳动合同法出台后,不是禁止:一年一签的劳动合同做法吗?
我在上网查了:新的劳动合同法出台后,不是禁止:一年一签的劳动合同做法吗? 劳动合同法没有禁止劳动合同的一年一签。只是在规定在两次合同期履行完毕之后，企业要徵询员工意见，经协商一致后，才能签有固定期限的合同。否则，企业要给员工签无固定期限的合同。
看来好多人申请仲裁啊，我身边有几个朋友也仲裁了，我找好了下家也要申请仲裁了，我的是第一次合同到期后，没给我续签，但一年在职，曾两次发邮件问公司要处理没人理睬，现在是到期后第9个月时间了。
劳动合同期是一年的，试用期是一个月吧?怎么变成两个月了?乱来了。 看来好多人申请仲裁啊，我身边有几个朋友也仲裁了，我找好了下家也要申请仲裁了，我的是第一次合同到期后，没给我续签，但一年在职，曾两次发邮件问公司要处理没人理睬，现在是到期后第9个月时间了。 . 现在就是好多人都认为一年劳动合同期限合同试用是二个月.但是专家类的或深入社会工作的专业人员都认为如果一年劳动合同期限要签两个月试用的话是特别不合理的,所以现在还是有很多人都说一年期限劳动合同二个月试用期是合法的,所以搞晕了, 一年合同的试用期是一个月。但是签一年零一天合同的话，就可以两个月试用期了。学习解除劳动合同。
一年合同的试用期是一个月。但是签一年零一天合同的话，就可以两个月试用期了。 同意，但是现在也有很多说一年期限合同，二个月试用期也合法，搞不懂中国的法律，我只想说，如果法律的设置不是建立于合情合理公平之上，那法律也是形同虚设的，忽悠百姓的
同意，但是现在也有很多说一年期限合同，二个月试用期也合法，搞不懂中国的法律，我只想说，如果法律的设置不是建立于合情合理公平之上，那法律也是形同虚设的，忽悠百姓的 合同法规定是合同期限不满一年的，试用期的不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这一年以上其中正包含了正好一年在内，。 做外包QE或者SQE的，基本上都会跑外包商那监工或者客户那返工，这个是没办法避免的，我觉得很多东西可以谈，如果加班多的话可以要求额外补贴之类的，你朋友那样做老板当然很不爽!
做外包QE或者SQE的，基本上都会跑外包商那监工或者客户那返工，这个是没办法避免的，我觉得很多东西可以谈，如果加班多的话可以要求额外补贴之类的，你朋友那样做老板当然很不爽! 这个货并不是很急的，这个看情况吧，但是她外出验货都是第二天回公司早上发报告的，然后下午才出差，我们从不会这样操作的，我们验货员都是公司配手提电脑及相机的，她公司没有，反正那鸟公司不怎么样，就是低薪有点高，没意义的皮包公司，但是现在也只能等待劳动局判决了，公司提交的文件没有她的签名就还好，有些邮件是她还没入职公司时发生的，她只好找工作了，当然她外出验货，也没有产品检验标准，怪的公司，也没有使用抽样标准，服了， 她离开公司已经有二个月了，她的社保及公积金卡还没拿到，公司说还没办下来，晕了，办这个要4个多月吗?用不了这么长时间吧，深圳的这么难办吗?注意:试用期也不能乱解雇员工吧，反正有的看点了 (责任编辑：admin) |
