劳动协议与其他合同的区别

　　一、劳动合同与民事合同的区别

　　1、 合同不同

　　2、 当事人之间的法律地位不同

　　3、 合同内容不同

　　4、 劳动合同关系所涉及的只是劳动行为，一般不涉及到物;劳动者只需要按规定参加企业的共同劳动

　　5、 适用的法律不同

　　二、劳动合同与劳务合同的区别

　　劳务合同是单位与单位(包括公民与单位、公民与公民)之间由于劳务问题成立的契约。劳动合同与劳务合同的区别主要表现在：

　　1、 当事人的性质不同。劳动合同的双方当事人，就是劳动关系的双方当事人(例如，一方为企业、事业、机关、团体等单位的行政，另一方为劳动者);而劳务合同的双方当事人，是相对独立的经济实体，交通部科技项目合同。是经济流通关系的双方当事人。

　　2、 合同的内容不同。劳动合同的内容规定了劳动者被单位录用为职工后，因完成任务 而明确的双方权利和义务。劳务合同主要规定劳务合同当事人之间，由于一方向另一方提供劳务而产生的权利和义务。

　　3、 劳动者在履行劳动义务场所的身份不同。劳动合同的劳动者，是合同关系的主体，参加单位工作，成为该单位的职工，享受该单位职工的权利，履行该单位职工的义务。

　　签订劳务合同后被合同的一方当事人(甲方)派到另一方(乙方)劳动的劳动者，只按照甲方意见在乙方参加劳动，并不成为乙方的职工。乙方向甲方支付劳务费，但不给劳动者发工资。有时为了工作简便，经甲乙双方协商，也可由乙方代替甲方向劳动者发工资(然后从劳务费中扣除)。但从性质上说，还是甲方给劳动者发工资。从表面看，劳动者也常同乙方职工一样按时上下班，但这是按照甲方的派遣意图办事的。

　　4、 法律依据不同。劳动合同的订立、变更、、依据劳动法的规定办理，而劳务合同则应依据民法的规定办理。由于法律依据不同，发生以后的处理也不同

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