⑨解除劳动合同的举证责任
　因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，举证不能或不充分的，人民法院或劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位的决定，用人单位应赔偿劳动者损失。

二、劳动合同的终止
　①劳动合同终止的情形
　（一）劳动合同期满的；
　（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的；
　（三）用人单位破产、解散或者被撤销的；
　（四）劳动者退休、退职、死亡的。
　（五）劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。
　（六）劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。
　（七）劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。
　②劳动合同不得终止的情形
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的，同时又未严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；也无严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；也未被依法追究刑事责任，劳动合同期限顺延至下列情形消失：
　（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　（三）法律、法规、规章规定的其他情形。

三、劳动合同解除和终止的
　　劳动部的规定：
　①对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
　②用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
　③用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
　④经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
　⑤劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。