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该案涉及的合同签订、公休申请、违纪认定、工资单发放、加班报酬计发等几个节点问题
提醒 工资单一定要索要并保存好，这是最有力的凭证，计算加班工资、核对缴费基数、领取经济补偿金都用得到它。更何况现在沃先生每个月的工资数额都不一致，缴费多少也不清楚。 他就应该警惕，一定要去讨工资清单，再不给就应投诉到劳动监察部门。至于加班工资计算，其公式是公开透明的，自己可以先算一下账，若算下来单位给的加班“包干费”跟自己的加班时间是大致匹配的，也就算了，否则就应该讨要，让其补足。
疑问三： 我申请公休为什么又说没批准 事件回顾 沃先生的大哥身患前列腺癌，动过大手术。1月初，大哥的病情出现了反复，一条腿水肿得比正常人的两条腿还粗，住进医院后24小时离不开人照顾。“像我哥哥这种情况，护工都请不到。因为他水肿严重，整个人跟个树桩一样，护工根本扶不起他，所以只好由我们几个兄弟各自安排时间来看护。” 为了照顾好大哥，今年1月16日沃先生向汽车租赁公司提出动用公休，从1月17日开始到1月21日。“我算好的，五天年休假应该是至少的吧。”沃先生说，当时租赁公司的负责人员就让他写一张申请书送到车队。他写好申请书马上交到车队，车队的负责人说他们这不批年休假的，要上头同意。沃先生表示跟上级领导沟通过了，是他们让他把申请书交到车队的。车队负责人听后也没说什么，就收下了申请书。 “我原本以为这样就算批准我公休了，我还跟一直坐车的几个人打了招呼。”沃先生回忆说，因为他们开班车的一般情况下都是车跟人走，所以那天他也同往常一样把车停到了自家小区里。考虑到第二天顶替他的人要用车，怕他找不到停车地方，沃先生还特别打了电话到车队，让顶替他出车的人取车时给他打个电话，他好告知停车地点。谁知当天晚上和第二天早上，租赁公司的工作人员打了几个电话给沃先生，称没有人手顶替，让他第二天必须上班。已经安排好一切的沃先生自然不会答应。 第二天，沃先生开始公休。而这也成了沃先生与公司产生矛盾的导火索。 观点碰撞 租赁公司：我们没人顶替，一直打电话叫他第二天上班，他一直不接电话。 沃先生：刚开始时我手机调了静音，后来也打过去了。他们开始不是批准我公休了嘛，怎么还能反悔呢。直到后来他们才跟我说，公休要提前半个月请，但这个规定我从来不知道。 专家解析 关于公休问题，首先要审查沃先生有无公休资格？因为他曾买断失业过。根据《职工带薪年休假条例》的规定：职工连续工作1年以上才能享受带薪年休假。注意，是“连续工作”；其次，公休天数也并不是职工想当然的，须结合规定来对照具体可享受的天数；最后，就算沃先生有5天的公休也不等于他就可以一下子休完。 当然，从管理角度而言单位似也有责任：一是单位有无申请公休的程序规定（比如需提前半个月）？尤其是该规定有无组织员工学习或公示；二是对于沃先生的请假公休单位态度应明确，不能推诿或搞模糊概念。现在沃先生是请过假的，或许他认为单位对于他的公休至少是“默许”的。 提醒 职工请公休、病假等，一定要履行程序，没有负责人的签字千万不能贸然不上班。哪怕领导口头同意了，也要有证据意识，办妥书面手续。这样才能防止单位出尔反尔，陷入“被旷工”陷阱。
疑问四： 班车停小区怎么变私藏公物呢 事件回顾 公休期间，沃先生没有清闲，反而更忙碌。就在公休第一天，沃先生在医院忙得不可开交时，派出所民警打来了电话，称有单位报警，说财产失窃了。“我当时感到莫名其妙，车好好地停在那里，我又没把它藏起来，怎么就变成我私藏公司财产了呢！” 沃先生反复跟记者强调：“我前一天晚上就打过电话跟他们说，让第二天来取车的人找不到车时给我打电话，我告诉他车停在哪里。结果一直没人来问我，这说明我根本没有要侵占这车的想法。后来公司里的人告诉我，当天他们看这班车没有正常发车，而且也不知道这辆车在哪里，就报了警。”当天夜里，沃先生等到家人来接替他照顾大哥后，返回小区，将车开到了租赁公司。 不论这个问题沃先生是否琢磨得明白，反正造成的后果很严重。租赁公司以沃先生严重违纪为由将其退回到了劳务公司，劳务公司也因此找了沃先生谈话，希望他主动离职。 观点碰撞 租赁公司：我们已经明确通知他要来上班，但他没有准时发车，这对使用班车的人造成了极大的麻烦，而且车也不知去向。 沃先生：凭什么他们找不到车就断定我把车私藏起来了呢？ 专家解析 这涉嫌“乱报警”，做法太恶劣。理由有三：一、沃先生没有主观占有车辆的故意；二、车辆停放地点公司并没有指定，也没有不允许他开回家停放；三、沃先生并非携车突然消失，至少他不上班是打过招呼的，还提醒相关人员车辆停放地点，而且该车也没有被他刻意地遮蔽隐藏起来。 提醒 如果职工将休息一段时间不来上班，一定要办妥移交手续，交出相关物品，如工具钥匙等，防止影响工作。特别像车辆等需要继续使用的交通工具，一般不要再开回家。曾有一主管就是因为忘记交出公章，结果不得不取消休假行程，损失几千元钱。 (责任编辑：admin) |