疑问五：

    协商解除了还能再索偿吗

    事件回顾

    沃先生说，劳务公司找到他，说他严重违反了企业的规章制度，本可以解雇他，但出于人性化的考虑，可以让沃先生签一份协议，双方协商。另外作为对沃先生家里特殊情况的照顾，公司愿意支付给他2000元的补偿。

    沃先生考虑了几天，觉得既然已经和公司闹僵了，继续做下去也没多大意思，还不如解脱出来重新找一份工作。于是，沃先生和劳务公司、租赁公司约好，在那份协商解除的文件上签了字。采访临近结束时，沃先生反复问记者，他还可以向公司索要赔偿吗？

    观点碰撞

    劳务公司：我们已经协商解除了劳动关系，他也签字认可了，当时大家都谈得好好的。

    沃先生：公司这样冤枉我肯定是存在过错的，应该赔偿我。

    专家解析

    这样的争议在日常接待中比较多见。即职工有些过错，单位说可以作违纪解雇，但如果职工主动辞职或同意签订协商解除劳动合同书，单位倒可以有情操作甚至给些补偿。于是职工心动了，签了字，但之后又感到上当，想反悔。

    对照沃先生的情况来看，他只有在公休的问题上有些过错，因为至少从证据角度而言对他不利。但单位是否可以当即辞退呢？这需要结合企业的规章制度来综合考量。若的确可以按违纪辞退来处理，那单位给个台阶，按“协商解除”处理不失为一种“有情操作”；但若单位没有处罚依据，或职工的违纪并没有达到可以“辞退的程度”，单位却继续采用威胁、误导的手段，使职工在不明真相的情况下签订解除协议这就缺德了。但根据目前的实际情况看，在没有证据的情况下，沃先生要想反悔或追加补偿，几乎不可能。

    提醒

    因为违法解除劳动者合同是需要承担双倍赔偿责任的，于是有的单位为了达到既解除职工合同又没有法律风险的目的，往往就会使用这一伎俩。所以当单位先是以辞退相威胁后又提出有情操作时，职工一定要警惕。必须先自我衡量，若确实够得上违纪辞退，那可以判断单位是出于好意；反之绝不能签字，即使自己也不想做了，但也要提出补偿要求，在经济上不能太吃亏。(马永卿；李轶捷)

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