芳芳的案例并不复杂，就是不肯缴纳才造成的如此难以收拾的困局。如果依照法律法规用人单位应缴尽缴了各种社保，芳芳的病情突发，也不至于害得用人单位为了规避责任而不闻不问。

　　当然，在工会的帮助下，芳芳的合理诉求得到满足。但是，留下的疑问却应该引起足够的思考：为何缴纳社保总成为用人单位绕不开的死结？

　　侥幸与投机再加上利润至上的心理，是导致用人单位侵权的最重要原因。尽管知道缴纳社保不仅是要求他们额外支付一笔费用，而是更具有避险的强大功能，但他们却依然心存侥幸。因此，就本能地对法律采取“鸵鸟政策”。

　　从个体劳动者的角度而言，用人单位明知故犯地逃避社保缴纳，不仅给劳动者埋下了劳动隐患，也是对劳动者个人基本权益的公然蔑视。而对于国家而言，严肃的法律法规在实质上也遭到践踏！因此，为了捍卫法律的尊严，维护劳动者的合法权益，对用人单位是否履行缴纳社保的责任，必须有相应的执法监督与法律惩处，否则法律就会被无良的用人单位架空，成为名存实亡的空洞条款。

　　“芳芳”的事例绝对不是个例，如果仅从执法成本而言，也有必要对拒缴社保的试法者釜底抽薪，不能让一个又一个的“芳芳”层出不穷。

　　这正是：逃避社保为省钱，芳芳病倒傻了眼；机关算尽太聪明，心存侥幸酿风险。（伊夫）

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