根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第4条的规定，仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循以下原则： （一）着重调解，及时处理 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第27、28条规定，仲裁委员会处理劳动争议...

根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，当事人申请仲裁，首先应当在规定的时限内进行，即应当在劳动争议发生之日起60日内向仲裁委员会申请仲裁。第二，应当以书面形式向仲裁委员会提交申诉书，并按被诉人...

仲裁庭宣布开庭后，应当对案件进行调查。仲裁庭调查的程序是： （1） 首席仲裁员宣布进行仲裁庭调查之后，应当告知当事人仲裁庭调查的重点是双方争议的事实，强调当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，反驳对方...

（1） 首席仲裁员宣读裁决后，应当宣布闭庭； （2） 书记员宣布全体起立，仲裁庭成员退庭； （3） 仲裁庭成员退庭后，书记员宣布当事人和旁听人员退庭 。...

根据《企业劳动争议处理条例》和《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》的规定，一般来讲，超过仲裁申诉时效的劳动争议，仲裁委员会不予受理。但当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁...

仲裁庭调查结束后，应当进行辩论。仲裁庭辩论程序是： （1） 首席仲裁员宣布辩论开始； （2） 申请人及其代理人发言； （3） 被申请人及其代理人发言或答辩； （4） 第三人及其代理人发言或答辩； （5） 如当事人没...

仲裁委员会办公室负责人事争议案件的受理。在收到仲裁申请书后，应对下列事项进行审查： （1） 申请人是否与本案有直接的利害关系； （2） 被申请人是否明确无误； （3） 申请仲裁的人事争议事项是否属于受案范围。...

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这就表明在校学习的学生不具有劳动主体资格，其...

一 仲裁裁决是仲裁庭做出的、对当事人具有约束力的、具体解决争议的决定。仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解，调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事...

现实中，经常会发生部分地方劳动仲裁委员会，逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的通知，而法院又因未经仲裁不予受理为由，拒绝受理，致使劳动者欲诉无门。 那么发生这种情况，劳动者真的会欲诉无门吗？ 《最高人民...