现实中，在劳动仲裁中仲裁庭在作出裁决前往往会进行调解。那么调解是不是一定要遵循的呢？ 先行调解的确是仲裁委员会处理劳动争议的原则和程序。 劳动争议仲裁调解，其目的是为妥善解决劳动纠纷，维护当事人双方的合...

劳动争议仲裁委员会在规定的时间内无法结案，是否可以中止审理？ 根据劳动法第82条规定，劳动争议仲裁委员会一般应自收到仲裁申请之日起60日内作出。 《企业劳动争议处理条例》也规定了60日的时效。但是又进一步补充...

《劳动争议仲裁委员会办案规则》第31、34条规定：“仲裁庭处理劳动争议结案时，应填写《仲裁结案审批表》报仲裁委员会主任审批。仲裁委员会主任认为有必要，也可提交仲裁委员会审批。各级仲裁委员会主任对本委员会已...

一 必须是劳动者或用人单位，特殊情形除外。 《中华人民共和国劳动法》所调整对象是劳动者同用人单位之间的劳动关系及其他与此紧密联系的其他关系，劳动争议也只能在劳动者和用人单位之间产生，因此，能够作为劳动争...

所谓劳动争议仲裁或劳动争议诉讼的第三人，是指与他人之间的劳动争议仲裁或诉讼案件的处理结果有法律利害关系，因而参加到他人之间正在进行的仲裁或诉讼中的用人单位或劳动者。 确定第三人资格，应看以下要件： 1.参...

在现实生活中，存在着劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对劳动争议仲裁裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉，劳动争议仲裁裁决效力的确定问题。根据劳动法和民事诉讼法的规定，劳动争议仲裁是劳动争议...

被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行： （一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的； （二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者...

根据国家人事部《人事争议处理暂行规定》，人事争议仲裁工作的流程是： 1、 立案： (1) 当事人必须在争议发生之日起60日内，提出书面仲裁申请（一式两份）。 (2) 仲裁委员会收到仲裁申请书后，15日内作出受理或者不...

劳动争议仲裁被诉人是指被申诉人指控侵犯其劳动权益，而由劳动争议仲裁机构通知应诉的公民、法人或其他组织。劳动争议诉讼被告是指被原告指控侵犯其劳动权益，而由人民法院通知应诉的公民、法人或其他组织。 正确地...

如何申请劳动争议仲裁？ 根据《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本...