以扶持弱势劳工为起点的新劳动法，在激发企业主大面积惊愕后再生风浪。来自北京势力巨子人士的动静，当局高层对新劳动法事与愿违大感不测，正思量以司法表明的方法修补立法的裂痕。

　　有调查家称，从2007年底以来，为规避新劳动法激发的风浪在各地纷纷上演。外界广泛以为，“《劳动条约法》是‘铁饭碗’的回归”，国际知名经济学家张五常也以为，“新劳动法将搞垮中国经济”。

　　新的《劳动条约法》对公司的合约制度、炒人赔偿、工龄计较方面，都较为倾向劳工阶级，大大增进了企业的人工支出本钱。因此，在实验前夕，呈现了公司大局限裁人、从头计较工龄等连串风潮。

　　《劳动条约法》增进了用工本钱，是外商撤资减产、辞退工人的首要缘故起因。据悉，新劳动法于本年元旦正式实验后，中国境内中小型的韩资企业呈现了大局限恶性倒闭、出走潮，台资和港资公司也不胜重负，怨声载道。

　　国际知名经济学家张五常以为，《劳动条约法》划定的“无固按限期劳动条约”将维护懒人，导致铁饭碗；“假如严肃执行新劳动法，赋闲率逾8%生怕是最少的了”；新劳动法的实验“把改良得大有看头的经济搞垮了”。

　　对付这些究竟，世界人大法工委副主任张世诚曾予以否定，并指出《劳动条约法》实验后，只有违法企业的用工本钱将大幅度进步，对正当企业的用工本钱影响不大。

　　但这一概念并未得到普及支持。一些处所当局和人大代表，对该法谘询不敷，仓皇推出也颇有微辞，预料在本年两会上，《劳动条约法》引起的连锁回响，也将会成为热门之一。

　　乃至有知恋人士透露，在《劳动条约法》的草拟进程中，以世界总工会和劳动社会保障部为一方，人大法律事变委员会(法工委)为另一方，曾有剧烈的角力，最终在高层“以工资本”、维护弱势群体权益的指导头脑下，前者的立法意见占了优势。

　　新劳动法会使店主的劳动力本钱上升，但另一种表明便之为更多弱势群体所接管，那就是由传统劳动麋集型、“粗放型”财富向当代财富系统进级，镌汰污染，进步社会效益，已是局面所趋。在转型进程中，财富就必需遭受洗手不干的疾苦进程，低端企业封锁或撤走是不免的，但我们须相识，这是一个净化、过滤的进程，将有利于整个财富转型和进级。中国要构建调和社会、作可一连成长，这是必经阶段。