一、未及时订立书面劳动合同的损害赔偿
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，损害赔偿金==劳动者月工资×2×[劳动关系持续时间（以月为单位）－1]
2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，损害赔偿金==劳动者月工资×11
法律依据：《劳动合同法》第10、14、68、69、82条；《劳动合同法实施条例》第5、6、7条；《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条（一）、（二）、（三）项。〖注：上述公式中的损害赔偿金均包含已支付工资在内。另外，证明劳动关系存续的证据包括：工作证、工资条、考勤记录、同事证人证言、劳动者所做的劳动成果等；劳动者月工资的证据一般包括工资条、银行转账记录、个人所得税纳税记录等。且用人单位需承担证明其已与劳动者订立书面劳动合同的责任，否则视为未订立书面劳动合同。〗
二、用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的损害赔偿
损害赔偿金＝劳动者试用期满月工资×已经履行的超过法定试用期的期间（以月为单位）
法律依据：《劳动合同法》第19、20、21、83条；《劳动合同法实施条例》第15条。
【注】用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的损害赔偿不包含正常支付的工资，也即劳动者除了正常获得的工资外，不可根据上述公式要求用人单位支付额外的损害赔偿金。计算的标准是劳动者试用期满后的月工资，纳入计算的期间必须是劳动者已经履行的超过法定试用期的期间，如果超期部分劳动者还未履行的，劳动者不能向用人单位主张损害赔偿金。
三、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的损害赔偿
损害赔偿金额＝劳动者月工资×应订立无固定期限劳动合同而未订立的时间（以月为单位计算）
法律依据：《劳动合同法》第12、13、14、15、82条；《劳动合同法实施条例》第7、9、10、11、12条；《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第22条。
【注】按以上公式算出来的损害赔偿金已经包含了用人单位向劳动者正常支付的工资。即如果法律规定应订立劳动合同，而用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，除了从用人单位处得到的工资外，你看答辩状格式。还可以依法要求用人单位按正常工资标准额外向劳动者支付工资。此外证据方面，能够证明存在应订立无固定期限劳动合同法定情形的证据包括历次订立的固定期限劳动合同、在用人单位的工作记录、劳动者的身份证等；能够证明劳动者提出订立无固定期限劳动合同的证据；劳动者向用人单位提出订立无固定期限劳动合同申请书及用人单位的答复、劳动者由用人单位之间就订立无固定期限劳动合同交涉往来信件、邮件、电话记录等资料。
四、用人单位在竞业限制期间的经济补偿金
1、双方有明确约定经济补偿标准的情形：经济补偿金总额＝约定的每月补偿额×竞业限制期限（以月为单位计算）
2、双方没有明确约定经济补偿标准的情形：
经济补偿金额＝劳动争议处理机构裁量确定的数额或地方性法规规定的数额标准
法律依据：《劳动合同法》第23、24条
五、用人单位过错导致劳动合同无效的损害赔偿计算
1、劳动者工资收入损失
损害赔偿金＝应得工资收入×25%
2、劳动者劳动保护待遇损失
损害赔偿金＝按国家规定享有的劳动保护津贴和用品－劳动者实际享有的劳动保护津贴和用品
3、劳动者工伤、医疗待遇损失
损害赔偿金＝医疗费用×25%
4、女职工和未成年工身体健康损害
损害赔偿金＝医疗费×25%
法律依据：《劳动合同法》第26、27、28条；《违反<中华人民共和国劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第2、3条；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第14条。
六用人单位拖欠劳动报酬的损害赔偿
损害赔偿金＝应付金额50%以上100%以下
法律依据：《劳动合同法》第30、85条；《劳动法》第50、51、91条；《工资支付暂行规定》第7、13、18条；关于印发《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》的通知第三、四条。
【注】如果用人单位为及时足额向劳动者支付报酬，劳动者可以请求劳动行政部门责令用人单位限期支付，如果用人单位未按期支付拖欠或克扣的劳动报酬，则劳动者可以请求其支付所欠工资及赔偿金。证据方面，能证明用人单位应支付劳动报酬及数额的证据包括劳动合同、双方约定报酬的通信往来（书信、邮件、电话记录等）、用人单位中同工种岗位其他劳动者的劳动报酬等；能证明用人单位实际支付劳动报酬及数额的证据包括工资条、银行记录、收据、纳税记录等；用人单位应当承担举证其主张的向劳动者支付劳动报酬的事实，否则认定未支付。
七、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的经济补偿金
经济补偿金＝劳动者月工资×工作年限
法律依据：《劳动合同法》第36、46、47条；《劳动法》第24、28条；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2、5、11、12条；《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第26、36条；劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第20条。
八、用人单位依法单方面预告解除劳动合同的经济补偿金
经济补偿金＝劳动者月工资×工作年限
法律依据：《劳动合同法》第40—47条；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条
九、用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿
损害赔偿金额＝劳动者月工资×2×工作年限
法律依据：《劳动合同法》第44、45、47、48、87条；《劳动合同法实施条例》第13、25条。
十、因劳动合同依法终止用人单位的经济补偿
经济补偿金＝劳动者月工资×工作年限
法律依据：《劳动合同法》第44—47、50条；《劳动合同法实施条例》第23条；国务院《工伤保险条例》第35条。如某员工与单位签订劳动合同约定的期限为3年，你知道答辩状格式。月工资5000元，合同到期后，单位没有向员工提出续签合同，劳动合同依法期满终止，员工应得到的经济补偿金为元（即5000元×3）。
十一、招用与其他单位尚未解除劳动合同或者终止劳动合同的劳动者的损害赔偿
损害赔偿金＝对原单位生产、经营和工作造成的直接经济损失＋因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。
法律依据：《劳动合同法》第91条；《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条；《反不正当竞争法》第20条。