2010年7月，持有会计师资格证书的石女士与某劳务派遣公司签订了4年期劳动，派遣公司将石女士派往某塔机公司工作，派遣公司与塔机公司签订的派遣协议期限为2年。2011年12月，塔机公司按照派遣协议中“客观情况发生重大变化可以终止派遣协议的履行”条款，将石女士退回派遣公司。2012年2月10日，派遣公司向石女士发出了书面解除劳动通知书。5月9日，石女士向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求恢复劳动关系，由派遣公司支付自2月18日起至恢复劳动关系期间的工资，并补缴社会保险费。

　　那么，用工单位是否可以因“客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”为由，退回被派遣的劳动者？劳务派遣单位是否可以据此与被退回的劳动者解除劳动合同呢？

　　“客观情况发生重大变化”包括《劳动合同法》第40条第3项和第41条第1款规定的四项情形。

　　客观情况发生重大变化时，用人单位可以按照《劳动合同法》第40条规定，提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同。而根据《劳动合同法》第63条，被派遣劳动者不但享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，而且承担相同的责任和义务。可见，客观情况发生重大变化导致用人单位经济性裁员的，被派遣的劳动者与用工单位的劳动者一样。因此，用工单位虽然不能实施对派遣劳动者的合同解除权，但可以依据“客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”，抚养费标准。将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

　　那么，劳务派遣单位可否以“用工单位的客观情况发生重大变化为由”解除被退回劳动者的劳动合同呢？《劳动合同法》第65条明确，只有被派遣劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。之所以这样规定，是因为劳务派遣单位不直接从事生产经营，因而不会发生重组、生产经营发生严重困难、企业转产或者经营方式调整等情形，因此，不享有直接用工单位所有的劳动合同解除权。被派遣劳动者被用工单位退回到劳务派遣单位后无工作期间，劳务派遣单位应当按照《劳动合同法》第58条规定，按照所在地的最低工资标准向其按月支付报酬。

　　据此，仲裁委裁决支持了石女士的所有申诉请求。