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广东最低工资标准，广东省平均工资水平，2012广东社平工资 收藏信息
广东2012年最低工资标准将适时调整，历年广东省职工平均工资标准，广东社平工资待遇，广州社平工资推高社保金 社保费月涨53元起。 据悉，被调查企业大多为民营及港澳企业，这些企业绝大多数是劳动密集型企业，主要集中在制造行业。 「现象一」 工资低不如吃低保 下岗工人不愿再就业 今年年初，广州市为了解决下岗职工就业问题，各市区都开设了多场专为下岗工人举行的就业招聘会。调查组发现，虽然这些企业开出的工资大都略高于广州市最低工资标准，但本地应聘者冷冷清清，最后企业不得不招外来工。 为何本地人不愿意就业呢？一位姓周的下岗工人以自己的经历解开了这个谜。他一语惊人：去上班不如吃低保。 老周给调查组的人算了一笔帐，他一家三口人，他和太太都是下岗工人，孩子在上中学，按目前广州市政策，三口人人均330元，一个月就有约1000多元的收入，低保户还可以在水、电、煤气等六个方面享受减免优惠；有子女读书的可以减免费用；患病者可以申领医疗补助金；住房困难的可以申请房租补贴等等。虽然老周一家人都靠领取低保过日子，但日子还过得不错，他住的是廉租房、孩子上学学杂费几乎不用交，靠低保过日子很有保障，于是他和太太有空就爬白云山、喝早茶。但是他一旦有了工作，生活水平不但不会提高，反而还会过不下去。 他说，目前广州市执行的最低工资标准是684元，但是剔除“三金”（职工个人最低社保缴费额俗称“三金”）后只能拿到529元。拿到这笔工资后，家庭的其他收入就没有了，比拿低保的1000多元少了几乎一半，还不能享受其它优惠政策。如果去上班的话，每月还要花几百元的交通费，即使是两个人就业，生活水平也还是不如低保。 广东省劳动和社会保障厅工资处处长黄林琰说，最低工资是为了保障劳动者的劳动和生存权益，其中包括维持简单再生产的基本费用、培训费用及抚养下一代费用。低保是按一家每人330元来算，因此可维持一家人的生活。就业后是按劳动者一人的收入来算，劳动者自己养活自己都困难，不要说要养一家人。何况在广州这种经济发达的城市，劳动者干了一年，收入还买不到一平方米的房子。这种最低工资根本就无法提供劳动者正常的生活条件。 「现象二」 包吃包住也要扣钱 到手收入不到最低工资一半 来自四川的田平华告诉调查组，他在广州白云区一家生产汽车零配件的企业打工，本来觉得每月680块钱还可以，但是一个月下来，扣除了“三金”后，再扣除包吃住的费用200元，拿到手才300多元。他说所谓包吃包住，睡就是在洗车行打地铺，三餐都是清水面条，连片菜叶都没有，有些工人熬不到20天就辞了工，一分钱也没拿到。 调查组发现，在被调查的企业，以食宿费用充抵工资的情况非常普遍。在被调查的600家企业中，包食宿扣食宿费用的企业占23%，不扣住宿费只扣伙食费的企业占13.2%，扣部分伙食费的占9.5%，也就是说有近一半的企业，工人扣除食宿费后拿不到最低工资。但很多企业负责人认为食宿也是工资，企业提供职工食宿，已经成为很大部分企业未执行最低工资标准的主要借口。 另外企业季节性生产，也成为工人拿不到最低工资的重要因素。在珠三角不少企业是季节性生产企业，在企业生产经营淡季，工人领取的工资几乎无法达到最低工资标准。一家饮料厂反映，一般夏季订单多，其他季节的生意比较淡，只有在旺季才能保证工人的工资高于最低工资标准，很多时候企业不能执行最低工资标准。 相关规定 国家最低工资规定，最低工资必须为职工实际领取的货币工资的最低底线，包食宿的实物价值不能充抵。用人单位必须是以法定货币形式支付给工人最低工资，不能涵盖用人单位所承诺的“包吃住”，也不能以其它理由如伙食费、住宿费等从中扣取。“包吃住”只能算员工福利，不能转嫁到工人工资中。 「现象三」 加班费也被算进最低工资 今年年初，调查组来到东莞一家被当地政府推荐的待遇“不错”的企业调查，这家企业工人工资平均为900元，高于当地最低工资，然而却发现这家企业，不仅扣除住宿费40元，就餐费100-150元不等，而且每天加班至晚上9点，每周工作至少6天。这样算下来，工人正常工作时间的待遇远远低于当地最低工资标准。据调查，加班已成为普遍现象，被调查企业一线工人职工中66.6%的工人经常加班。大多数企业工人每周加班时间超过10小时，更为严重的是许多企业每周工作至少6天，每天加班至晚上10点才能拿到高于最低工资的工资，严重违反了国家规定。 据悉，就全省被调查的一线生产工人的情况看，平均每周加班时间为10. 5小时，工人月平均工资仅有806元。如果扣除加班工资后，一线工人的最低工资又有多少能够真正达标呢？ 课题组负责人，暨南大学教授韩兆洲反映，部分企业采用“底薪+加班费+补贴”的工资结构，试图歪曲最低工资，掩盖其最低工资不能兑付的问题。他说，尽管绝大多数工人拿到手的工资高于当地最低工资标准，但是这种工资已把加班费和一些基本福利补贴计算在内。如果扣除这些费用后，将会有相当一部分职工工资达不到当地最低工资水平。工厂在给工人发放工资时，常常采用不提供个人工资清单，使工人不清楚自己所得收入的各个项目。工人由于各种原因，对自己是否加班以及加班费用如何计算都不甚了解，只是将最低工资等同于企业里自己平时拿到的工资。韩教授还发现，有相当一部分企业工人每周加班超过20小时，拿的工资却不到450元。 相关规定 《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间。” 深度分析 提高最低工资会影响广东竞争力吗？ 张君是东莞某镇负责招商引资的副镇长，他对记者诉说了自己的苦衷。他说，我也非常同情外来工的处境，但招商引资不容易啊，这些“三来一补”企业虽然利润不大却是当地的“衣食父母”，如果强行提高工人的工资，这些企业就会搬走。现在越南、印度等地的工资多低啊！ “确实，现在有不少人认为提高工人的最低工资会影响广东的竞争力，尤其是地方政府官员对执行国家规定的最低工资制度不积极，有的企业、甚至有的地方政府成为实施最低工资制度最大的阻力。”省劳动和社会保障厅工资处黄处长说。 提高工人的最低工资会影响广东的竞争力吗？ 「调查」 提高工人工资，企业真会搬走？ 其实，调查组调查表明，如果企业执行最低工资标准的话，对企业生产经营影响不大。 调查表明，当地最低工资标准对投资者的投资倾向影响较小。有67.4%的企业负责人认为，最低工资标准不是企业家投资时考虑的重要因素，最低工资标准对投资者总的来说影响较小。投资者在投资企业作出投资决策前，会综合考虑各方面的情况，如：自身优势、投资环境、行业发展前景等等，而不是仅仅考虑当地的最低工资标准是否较低。 另外，不少企业负责人称企业搬迁并不是一件容易的事，涉及到政府批准、租赁厂房、招收工人等一系列问题，人工成本高低只是其中一个方面。即使最低工资有所提高，只要企业可以承受，就不会搬迁。 「现状」 提高最低工资标准不影响企业核心竞争力 近年出现的“民工荒”使超低价使用民工的时代也许一去不复返，现在制造企业必须思考什么才是真正的竞争力。劳动力市场结构和价格的变化正在深刻地影响着中国的企业竞争力。 目前社会上有不少人认为，最低工资的提高会降低企业核心竞争力。他们认为，最低工资一旦提高，企业的人工成本就会相应提高，进而造成整个产品成本提高。 韩教授认为，这种观点是落后的，也是不全面的。其实，企业核心竞争力影响因素中，最低工资标准不是最核心、也不是最关键的。即使它的提高会对企业核心竞争力造成影响，这种影响也是以正面居多。因为合理提高最低工资标准，企业招工标准相应提高，会产生提高劳工素质、提高劳动生产率、保证劳工供给、协调劳资关系等等一系列正面效应，也会在更高层次上降低劳动力成本。 调查中，不少企业反映，目前由于工资低，招工难，工人的流动性大，企业很难维持生产经营。而目前，珠三角不同程度的“民工荒”，主要就发生在工资水平低、生活待遇差、工作环境恶劣、工作时间长的劳动密集型企业。解决这一问题的主要途径就是提高工人的工资和生活待遇，实行人性化管理。 「观点」 淘汰落后企业实现产业升级正逢其时 省劳动和社会保障厅工资处黄处长认为，按照世界经济的发展规律，劳动密集型企业在一个地区存在10年为一个周期，而目前在我国这种产业却存在了20年之久，是不正常的。由于产业得不到升级，广东长期以来形成的高投入、高消耗、低效益、环境污染严重的问题一直没有得到很好的解决，而十六大提出我国要走“新型工业化道路”，我省也提出新型工业化道路是现代化强省的必然选择，最低工资标准偏低，违背了新型工业化的要求，不利于实施可持续发展战略。因此淘汰落后企业实现产业升级正逢其时。 目前，提高最低工资待遇较大的阻力来自于地方政府，这个问题的解决，黄处长认为，要改变目前对干部政绩的考核观，只有不以GDP作为考核目标，地方政府才有可能以人为本，推进产业的升级。 韩教授认为，提高最低工资标准，有益于淘汰一些效益低下的产业，尤其是劳动密集型产业，以此为契机，将这部分产业转移到落后地区，促进产业结构优化升级，为国际产业转移的承接打下坚实基础，实现从过去单纯的加工基地向制造、研发、服务综合基地转变，最终达到生产发展、生活富裕和生态良好的目的。 4月24日，国家劳动和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南向《中国经济周刊》证实了这一说法，他表示，“假如是按照国际上通用的方法———‘社会平均工资法’即月最低工资一般是月平均工资的40%—60%的话，目前没有任何一个省份达到了这个要求。” 中国社会科学院劳动与人力资本研究室主任都阳认为，“最低工资不光是低的问题，而且区域差距比较大，有的地方多年也没有调整过。” 最低工资有多低？ 《中国经济周刊》记者在采访中发现，农民工以及更多的低收入从业者90%不了解最低工资标准是多少。 记者拨通劳动保障公益服务热线———12333，北京的一位工作人员解释说：“580元/月的标准是在2005年7月1日之后执行的，目前很难了解到是哪些行业的人在拿最低工资。” 而该热线上海的工作人员告诉《中国经济周刊》，“目前上海实行的69 0元/月的最低工资标准是目前全国最高的了。” 在国家劳动和社会保障部网站上可以查询到《2005年各省、自治区、直辖市月最低工资标准》，据统计显示：在各省市最低工资标准的最高类别中，最高的标准为690元/月，包括的省市有：上海、江苏、深圳，最低的最低工资标准为甘肃省的340元/月；而在历年所有最低工资标准中，最低的为2003年黑龙江制定的235元/月（部分省市标准见下表）。 省市 最低工资调整依据不科学？ “事实上，全国都比较普遍采用比重法和恩格尔系数法来确定最低工资标准。”4月26日，辽宁省大连市旅顺口区司法局干部张锡武向《中国经济周刊》分析说，“很少有省份按照《规定》中的第三种方法———月最低工资一般是月平均工资的40%—60%来确定最低工资标准。” 此前，张锡武因在国家发展与改革委员会举行的“我为经济体制改革建言献策”中提出“应当将社会平均工资作为确定最低工资标准的主要依据”论述而受到好评。 张锡武认为，采用“比重法”和“恩格尔系数法”，与国民经济发展的速度缺乏相关性。因此，现有的贫困家庭和恩格尔系数的底数是不合理的。用不合理的底数做基础来调整最低工资标准，得出的结果是不科学的。 4月26日，深圳市劳动和社会保障局工资福利处张国玖副处长向《中国经济周刊》介绍说，4月17日，深圳市劳动和社会保障局首开全国先例，召开了深圳2006年度最低工资调整听证会。 多数代表认为，2006年深圳最低工资应为特区内800元/月，特区外700元/月。此时，深圳市的年平均工资为32476元。 国家劳动和社会保障部工资处李处长告诉记者：“各地制定的最低工资标准应相当于当地平均工资的40%—60%，这只是一个经验指标，是当作一种结果来比较的，不是硬性要求。” 涨幅太大企业承受不了？ “既然是国际通用方法，况且又是国家有关部门下过通知可以执行的———‘社会平均工资法’为何在地方执行不下去？”刘开明向《中国经济周刊》表示不解。 “假如要单纯从平均工资去确定最低工资标准是不符合目前现实的。”张国玖进一步分析说，“当前大家认为的平均工资不是真正意义上的社会平均工资，而是城镇职工平均工资，它在统计抽查的样本上是有不科学的地方。” 4月22日，北京大学法学院副院长李鸣教授向《中国经济周刊》分析说，“在《规定》中没有统一要求要执行‘社会平均工资法’，因此不能说地方不执行中央的政策，但我们可以用‘社会平均工资法’来衡量当前最低工资，状况是不容乐观的，最低工资调整是势在必行。” 深圳市参加最低工资调整听证会的一位企业代表认为，“最低工资调整还是要适当，涨幅太大企业是承受不了的。” 事实上，上调最低工资标准中央已经在行动。此前，国家发改委主任马凯在“中国发展高层论坛2006年会”上表示，“将着力改变目前存在的职工、特别是工人最低工资制度上存在不合理的问题，最低工资水平过低、几年不提高等情况都要逐步改变。” 相关链接 2004年3月1日施行的《最低工资规定》摘要： □最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 □最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。 □最低工资标准每两年至少调整一次。 小资料 据统计，目前美国人平均每小时工资16美元，而丹麦则高达33.46美元；瑞士26.44美元；卢森堡24.1美元；挪威23美元；德国21.08美元；意大利20. 08美元；英国19.41美元。 2004年，美国法定的全美最低工资标准是每小时5.15美元。实际上美国各地都有自己的“地方标准”。比如，纽约州2005年施行的最低工资标准是每小时6.1美元，今、明年分别调至6.75美元和7.15美元。
最低工资区域差距大，有的地方多年不见调整。 丁玎 摄 点评：被牺牲的工资 （宋志标）劳动力已经成为地地道道的商品，媒体和社会执着于追问最低工资的公正和公平问题，不该被理解为无事生非的举动。 正像北大李鸣教授说的那样，国际标准是一把尺子。在它面前，我们很失望地发现，理应有所作为的政府再次缺位甚至失位，理应向那些低成本劳力致谢的企业漠然地抛弃它们的社会道德责任。 说到底，工资不仅仅是企业的内部问题，它更是社会问题、经济问题和政治问题，政府对最低工资的设定进行干预，并且着力使它的标准向着更加公正的方向迈进，让普通的劳动者也能分享发展成果，让劳工的基本收入不致于和改革脱节，是政府应该做也能够做好的事情。 之所以提倡朝着真正的国际标准努力，不是要断企业的生路，而是要建立和完善我们的经济运行制度，使得市场经济不再凌驾于那么多有价值的社会和道德指标之上。因此匡扶最低工资标准就是匡扶社会良心，制度成本与经济成本孰轻孰重？政府必须要坚守底线。 总之，被牺牲了的工资包含了丰富的涵义，以公正的名义解读它、扶正它，能够提高社会能见度，可以让我们更清楚地接近那些真正要追求的目标！ 深平均月薪4263元高于穗 据介绍，本年度薪酬调查报告涉及8个城市地区，33个行业，302个职位，数据由中国南方人才市场下属6个子公司及广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合提供，调查样本总量达到93万个。和去年相比，金融行业平均薪酬回升较快，重新占据鳌头，信息咨询/事务所/人才交流行业有较大增长，排名第二。交通运输/物流、五金矿产/金属制品、快速消费品、文娱体育/办公用品等行业平均薪酬水平有所下降。从薪酬分布情况来看，金融/保险行业平均薪酬最高，为4774元，同时进入“4000元俱乐部”的还有信息咨询/事务所/人才交流、新闻出版/广播电视、贸易等行业。 调查发现，城市薪酬比较中，深圳平均月薪最高，为4263元，其次是广州，达到3942元，中山、佛山超过珠海，潮汕地区水平仍较低。全省平均水平为3420元。 本科生平均薪酬3967元 从学历来看，高中生平均薪酬为1909元，中专生2027元，大专生2406元，本科生3967元，硕士5082元，博士月薪则为6125元。平均薪酬与学历呈现正比。 工作年限也与薪酬成正比。入职0-1年的新员工，月薪为2688元，而工作10年以上的老员工平均薪酬达到了6640元。 本年度报告在以往调查项目的基础上，加入了企业薪酬水平与求职者薪酬期望的对比内容，对企业和求职者都具参考意义。数据显示，求职者的薪酬期望总体上与企业的实际支付水平差异不大，个别存在明显差异的职位是：总裁/总经理/CEO，营运总监，CFO/财务总监，总工程师，策划总监，市场总监，行政总监，设计总监，总裁/总经理助理，营运经理，财务经理，技术经理，策划经理，市场/营销经理，产品/品牌经理，采购经理，生产经理/车间主任，项目经理，工程经理，工程主管，外贸/贸易主管，经纪人。 统计数据显示，在除去绩效考核对薪酬的影响后，诸多影响因素中，职位、学历、年龄是影响企业薪酬支付水平以及求职者薪酬期望的主要因素。 广东省统计局14日发布了2011年广东职工平均工资，其中，广东城镇单位在岗职工年平均工资45152元，扣除物价因素实际增长为6.3%；全省私营及其他单位就业人员年平均工资为27468元，实际增长15.3%。这也是广东首次分别发布两种类型职工平均工资。 城镇单位平均工资行业差距缩小 去年广东城镇单位在岗职工年平均工资为45152元，同比增长11.9%，扣除物价因素，实际增长为6.3%。城镇单位在岗职工年平均工资由高到低排列是珠三角、山区、东翼、西翼；同比名义增长从高到低依次为东翼18.7%、山区16.0%、西翼15.8%、珠三角10.2%。 分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是金融业、科学研究、技术服务和地质勘查业、信息传输、计算机服务和软件业。年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业、住宿和餐饮业和建筑业，分别是全省平均水平的37%、62%和74%。 行业差距略有收窄。年平均工资最高行业（金融业）与最低行业（农、林、牧、渔业）之比为6.14：1，比2010年的6.34：1略有下降。占城镇单位就业人数49.5%的制造业和建筑业人员年平均工资均低于全省平均水平。 私营及其他单位工资行业差距拉大 去年全省私营及其他单位就业人员年平均工资为27468元，同比增长21.4%；扣除物价因素,实际增长15.3%。私营及其他单位就业人员年平均工资由高到低依次是珠三角、东翼、山区和西翼；同比名义增长从高到低依次为东翼31.5%、西翼30.7%、山区25.8%和珠三角16.2%。 分行业看，金融业就业人员年平均工资最高。分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是金融业；信息传输、计算机服务和软件业；科学研究、技术服务和地质勘查业。年平均工资最低的三个行业分别是公共管理和社会组织（主要是一些小的区域性行业协会和基层组织）；农、林、牧、渔业；电力、燃气及水的生产和供应业。年平均工资最高行业与最低行业之比由2010年的3.47：1上升到3.71：1。 据了解，2011年广东省劳动关系保持“三升三降一持平”的良好态势：即企业劳动合同签订率、企业集体合同覆盖职工人数、已建工会的大中型企业工资集体协商率上升;全省劳动保障投诉举报案件数、突发事件宗数和信访宗数下降;全省劳动争议案件数与2010年基本持平，超过70%的案件通过调解解决。 据广东省人社厅有关负责人介绍，在大力推进工资集体协商制度下，广东省2011年已建工会大中型企业工资集体协商率已达76.2%，2011年全省企业职工最低工资标准平均提高18.6%。 广东省人社部门表示，2012年的工作重点是，修订《广东省劳动监察条例》，尽快出台劳动保障监察行政处罚自由裁量标准。尽快出台《广东省高温津贴发放办法》，并适时适度调整2012年最低工资标准，大力推动工资集体协商，引导职工工资水平稳步提高。 相关链接 广东近年屡调最低工资标准 近年来，广东连续数年提高最低工资标准。2010年3月，广东宣布提高最低工资标准，平均提高幅度为21.1%;2011年3月份，广东继续提高最低工作标准，平均提高幅度为18.6%。 广州市2009年最低工资为860元/月，2010年提高至1100元/月，2011年涨至1300元/月。 去年底，省人力资源和社会保障厅副厅长葛国兴透露，受外部经济环境的影响，广东的外向型企业预测2012年的形势时不甚乐观，为了与企业共渡时艰，省政府可能推迟调整最低工资的时间。 ■上年度职工平均工资增长8.6% 羊城晚报讯 记者吴江报道：省统计局昨日公布，2009年广东城镇单位在岗职工年平均工资为35965元，比2008年增加2855元，涨幅为8.6%。 暂无私企平均工资数据 国家统计局前日首次发布了2009年全国两类平均工资：城镇非私营单位在岗职工年平均工资（即原“城镇单位在岗职工平均工资”）为32736元，增加3507元，名义增长12%；城镇私营单位就业人员平均工资为18199元，增加1128元，名义增长6.6%。无论从总额还是增速比较，非私营单位在岗职工年平均工资都明显高过私营单位就业人员。 “以往公布的只是‘城镇单位在岗职工平均工资’，并不包括在统计口径内的私营企业和个体工商户雇工等，很多人就感觉工资‘被增长’。”省统计局综合处处长邱俊在接受羊城晚报记者采访时表示，国家统计局发布城镇私营单位就业人员平均工资，通过“对号入座”，将在很大程度上抚平工资“被增长”的感觉。 他透露，目前广东和不少兄弟省份一样，对于私营单位就业人员平均工资的抽样调查等工作仍在进行中，暂时都只发布“城镇单位在岗职工平均工资”。 社保公积金待遇都会涨 之前舆论曾颇为担心：由于每年各地公布的平均工资是社保、赔偿、公积金等多项国民待遇的基础数据，如果公布纳入私企平均工资的新平均工资数，会不会就此造成拉低相关待遇？ 邱俊表示，城镇单位在岗职工的平均工资调查已进行多年，实行的是全覆盖统计，而私企就业人员流动性大、变动极为频繁，因此起步不久的这项调查采取的还是抽样方式，这也决定了两个数据目前还不具备直接融合的基础。邱俊认为，“大一统”的平均工资统计当然是一个既定方向，但还有待时日。 每年7月是社保计算待遇、缴费的年度时间，“上年度职工月平均工资”可谓牵一发而动全身。社保部门和公积金中心也都已发出相关公告，表示在新数据公布前，暂以2008年的数据计算，待新标准公布后多退少补或再作调整。 邱俊表示，去年年平均工资为35965元，月均2997元，不过这是快报数据，最终的数据将在8月底的广东统计年鉴中刊出，但一般变化不会太大。 按照这一说法，今年广东省内城镇单位在岗职工对社保、公积金等应基本有底，更不用担心会出现被拉低的状况。 社平工资推高社保金 根据调整规则，从2012年7月1日起，广州将按广东省和广州市统计局提供的数据，即2011年全省在岗职工月平均工资3763元，2011年广州市城镇单位职工月平均工资4789元，对社会保险费缴费基数上下限进行相应调整。社保缴费分为上限和下限两个范畴，上限是缴费基数的3倍，下限是缴费基数的60%。其中，广州市每月企业职工基本养老保险缴费基数按照广东省在岗职工月均工资来调整，其上限从2011年缴费年度的10089元调至11289元，下限由2011年缴费年度的2018元调至2258元。如果各项保险都以下限缴费(缴费基数的60%)计缴，新年度户籍职工每月至少需要交875.96元给社保基金，其中员工自己需交251 .1元，较上一社保年度的最基本缴费支出数662.1元增加200多元(未剔除下半年工伤险缴费减半的相关费用)。外来工在新社保年度每月需交645.93元，比2011年每月交的593.4元多出近53元，其中自付193.64元，这是社保费的“起步价”。 此外，广州市(不含番禺区、花都区、从化市、增城市)每月城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数按照广州市城镇单位职工月平均工资来计算，其上限从上个缴费年度的13623元调至本年度14367元(4789×3)，下限由2725元调至2873元(4789×0.6)。 医保报销额度提高 市人社局有关负责人介绍，从新的社保年度（即从每年的7月1日至次年的6月30日)开始，医保报销的最高支付限额将有所增加。以灵活就业人员参保为例，其医保年最高报销为上年度社平工资的6倍，而从今年7月起，该限额从去年的32.69万元（2010年广州市月社平工资为4541元，则报销额度为：4541元×12×6=32.69万元)上升至34.48万元（4789元×12×6=34.48万元），医保报销限额上涨了1.79万元，外加15万的重大疾病保险，则年最高报销额可达到49.48万元。工伤保险待遇，养老(含农转居)退休死亡抚恤金、丧葬费、供养亲属救济费，失业死亡抚恤金和丧葬费，生育一次性分娩营养补助费等多项内容，也作出相应调整。 此外，随着广州市社平工资的上涨，广州的最低工资水平也有望进行调整，该负责人介绍，今年广州的最低工资水平按照“1470元/月”已上报省有关部门审核。
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