“我对新法条款的学习，并结合深圳一般公司实际情况或者可能发生的情况和新法相结合进行理解和分析，因为个人水平和能力有限，加上目前司法解释还未出台，很多条款的解释不一定到位，本条款的理解和分析仅作参考。2008年已经来到了，让我们HR的同仁们在新法...

《劳动合同法》规定了三项措施：一是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用...

第二十一条承诺是受要约人同意要约的意思表示。 【释义】本条是对承诺定义的规定。 所谓承诺，是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。在商业交易中，与“发盘”、“发价”等相对称，承诺称作“接受”。在一般情况下，承诺作出生效后合同...

·同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ·每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36个小时。如果超时，无论给多少加班费，用人单位都违法了。 ·用人单位不能扣押劳动者证件，你知道 合同法解释...

一、《合同法》的基本原则： A、平等原则 B、自愿原则 C、公平原则 D、诚实信用原则 E、遵守法律、不损害社会公共利益原则 二、合同的订立 1、当事人 ——具有相应民事权利能力和民事行为能力的法人、组织和个人; 2、可以委托代理人订立合同; 3、形式：书面...

合同法解释：第四百零三条【委托人的介入权、第三人的选择权】 第四百零三条受托人以自己的名义与第三人订立合同时，第三人不知道受托人与委托人之间的代理关系的，受托人因第三人的原因对委托人不履行义务，受托人应当向委托人披露第三人，委托人因此可以行...

北京市中伦文德律师事务所姚正旺律师 《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释（二）》已于2009年2月9日通过，自2009年5月13日起施行。 一、合同的订立 第一条 当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和...

劳动合同法解读：企业调岗九大常见问题辨析 劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪已成为劳动争议高发地带，调岗调薪该如何操...

解读新《劳动合同法》（二） ---从用人单位角度看新《劳动合同法》 解读六：用人单位单方解除劳动合同将有更多法定条件 关联条款： “第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用...

企业如何解读、实施新《劳动合同法》 ------研讨班“欢迎您参加” 背 景：国人关注，世人瞩目，万人期待，几经修改，几经审议的《中华人民共和国劳动合同法》，终于于2007年6月29日十届全国人大常委员会第二十八次会议审议通过，并于2008年1月1日起正式施行...