天一网1月11日消息：为突出制度建设和机制创新，切实增强公务员队伍生机活力，南昌市将进一步完善公务员管理制度。1月10日，大江网记者从有关部门获悉，今后，南昌市将加大录用具有两年以上基层工作经历人员的比例，对缺乏基层工作经历的新录用公务员，及早安排到基层或生产一线工作1-2年，了解基层情况，同时试点公务员聘任制改革。

　　今后公务员面试考官将持证上岗

　　据了解，今后，南昌市机关录用担任主任科员以下及其他相关职务层次的非领导职务公务员，其实http://www.5law.cn/b/a/falvzhuanti/tudizulinhetongfanben/2012/0811/6633.html。坚持“凡进必考”，严格公务员队伍“入口”管理;建立健全全市统一组织、纪检监察部门全程监督、相关单位协调配合的公务员录用面试工作机制，全面实行面试考官资格管理和持证上岗制度，不断增强公务员录用面试社会公信度;加大基层公务员招录力度，有计划地选拔高校毕业生到基层工作，进一步充实乡镇、街道一线工作岗位。

　　加大录用具有两年以上基层工作经历人员的比例

　　市、县(区)级机关录用公务员，将加大录用具有两年以上基层工作经历人员的比例，除部分特殊职位外，逐步做到具有两年以上基层工作经历的新录用公务员达到录用总人数的二分之一以上;按照上级工作部署，定期拿出乡镇(街道)机关的部分职位，专门招考选聘到村任职两年以上的高校毕业生和优秀村党组织书记、村委会主任;市、县(区)级机关要有计划地面向下级机关公务员进行公开遴选，通过考试考核相结合的方式，择优选调具有两年以上基层工作经验的公务员到市、县(区)级机关工作。

　　中层领导职位出现空缺将竞争上岗

　　记者获悉，今后，机关内设机构中层领导职位出现空缺，除特殊职位外，原则上都要采取竞争上岗的方式选配人员。各级机关科级非领导职位，也将全面引入竞争上岗机制。进一步规范和完善公开选拔党政领导干部工作，加大对年轻干部公开选拔、公推公选的力度，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促进优秀人才脱颖而出。

　　适时开展聘任制公务员改革试点

　　同时，健全完善公务员任用管理的科学机制，严格执行领导干部试用期制度，试用期满考核合格，办理正式任职手续，考核不合格的，另行安排工作;加强科级公务员职位职数管理，按照组织人事职责分工和干部管理权限，实行科级职务公务员任前沟通、职数审核和任职备案制度;并研究出台《南昌市聘任制公务员管理办法》，选择市直机关部分专业性较强的职位，适时开展聘任制公务员改革试点，通过公开招聘或直接选聘的方式，选拔国有企业、事业单位或其他经济组织、社会组织的优秀人才任职;积极探索公务员降职、免职和辞职辞退的具体实施办法，进一步落实人民群众对公务员选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。