【病假人为】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉多少题目的意见》劳部发（1995）309号第五十九条划定：职工染病或非因工负伤治疗时代，在划定的医疗期内由企业按有关划定付出其病假人为或疾病接济费，病假人为或疾病接济费可以低于内地最低人为尺度付出，但不能低于最低人为尺度的80﹪。
病沐日人为＝最低人为尺度×80%÷21.75天(月计薪天数) 追问 可是我们单元噬洗我全部人为加起来也就是4400/当月应出勤天数25天，再乘上告假天数9，再除于2得出请9天假扣的人为，4400/25*9/2=792，这样的算法对吗？我入职两不到2年。 答复 差池。 追问 那是凭证你说的按地域最低尺度来算？照旧按根基人为来乘以响应的系数呀？ 答复 病沐日人为＝最低人为尺度×80%÷21.75天(月计薪天数)
实发人为＝应发人为—病沐日人为×病假天数