省劳动厅<关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知>(浙劳险［1995］231号)第二条,关于病假工资的计发问题是这样规定的:
　　1、职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴；下同）的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之八十。
　　职工因病或非因工负伤，连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十；连续工龄满十年不满二十年的。为本人工资的百分之五十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之七十。
这是本省对病假工资的规定,可以参照.如果用人单位的工资制度或者劳动合同约定高于此标准的，应以后者为准。如果用人单位的工资制度和劳动合同约定病假工资有不同规定的，以劳动合同为准。

回复时间：2013-03-14 14:14