【LiuXue86.Com - 节沐日资讯】2014年法定节沐日加班人为计较

　　2013年法定节沐日加班人为怎样计较

　　凭证劳动法第四十四条的划定，付出加班费的详细尺度是：在尺度事变日内布置劳动者延迟事变时刻的，付出不低于人为的150%的人为酬金;苏息日布置劳动者事变又不能布置补休的，付出不低于人为的200%的人为酬金;法定休沐日布置劳动者事变的，付出不低于百分之三百的人为酬金...

　　凭证劳动法第四十四条的划定，付出加班费的详细尺度是：在尺度事变日内布置劳动者延迟事变时刻的，付出不低于人为的150%的人为酬金;苏息日布置劳动者事变又不能布置补休的，付出不低于人为的200%的人为酬金;法定休沐日布置劳动者事变的，付出不低于百分之三百的人为酬金。尺度事变时刻以外延迟劳动者事变时刻和苏息日、法定休沐日布置劳动者事变，都是占用了劳动者的苏息时刻，都该当严酷加以限定，高于正常事变时刻付出人为酬金等于国度采纳的一种限定法子。

　　可是，在上述三种气象下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休沐日对劳动者来说，其苏息有着比往常和苏息日更为重要的意义，也影响劳动者的精力体裁糊口和其他社会运动，这是用补休的步伐无法补充的，因此，该当给以更高的人为酬金。用人单元碰着上述环境布置劳动者加班时，该当严酷凭证劳动法及本法的划定付出加班费。属于哪一种气象的加班，就应执行法律对这种环境所作出的划定，彼此不能夹杂，不能取代，不然都是违背劳动法和本法的举动，都是对劳动者权益的加害，该当依法包袱法律责任。

　　我们先来看看2013年的法定节沐日的放假布置：

　　2013整年公休假放假布置

　　法定节沐日加班人为：

　　按不低于员工本人按上一个月的均匀日人为或小时人为的300%另行付出加班人为

　　节沐日加班人为=加班人为的计较基数÷21.75×300%

　　下面我们来详细看看2103年法定节沐日加班人为怎样计较：

　　元旦：

　　凭证尺度，1月1日当天应凭证不低于劳动者本人日或小时人为的300%付出加班人为，不得以调休等方法取代。

　　1月2日和1月3日是苏息日，在苏息日布置劳动者加班的用人单元，可以给劳动者布置补休，可不付出加班人为，假如不给补休，则应凭证不低于劳动者本人日或小时人为的200%付出加班人为。

　　春节：

　　春节长假放7天，而这7天是由两部门构成的(法定休沐日和法定苏息日)。春节前三天(2月9日、10日、11日)是法定节沐日，后四天(2月12日、13日、14日、15日)是苏息日。

　　按《劳动法》的划定，用人单元凡在春节前三天(2月9日、10日、11日)时代布置劳动者加班的，应凭证不低于劳动者本人日或小时人为的300%付出加班人为;春节后四天(2月12日、13日、14日、15日)是用人单元布置劳动者加班的，可给劳动者布置补休而不付出加班人为，如不给补休，则该当凭证不低于劳动者本人日或小时人为的200%付出加班人为。

　　晴朗节：

　　按照《劳动法》的划定，晴朗节当天(4月4日)要求劳动者加班的，用人单元需向劳动者付出不低于日人为3倍的加班费，用人单元不得以换休和调休的名义拒付加班费。其它，5日、6日用人单元要求劳动者加班的，天天必要付出劳动者两倍日人为。

　　劳动节：

　　凭证《劳动法》划定，5月1日当天应凭证不低于劳动者本人日或小时人为的300%付出加班人为，不得以调休等方法取代。

　　4月29日和4月30日是苏息日，在苏息日布置劳动者加班的用人单元，可以给劳动者布置补休，可不付出加班人为，假如不给补休，则应凭证不低于劳动者本人日或小时人为的200%付出加班人为。

　　在这三天上班的劳动者视为加班，日人为按均匀每月计薪天数21.75天折算，小时人为在日人为基本上除以8小时。

　　端午节：

　　按照《国务院办公厅关于2013年部门节沐日布置的关照》，2013年端午节放假3天，个中端午节当日(6月12日)为法定节沐日，如用人单元要求劳动者加班，则需凭证劳动者日可能小时加班人为计发基数的300%付出加班人为，6月10日及6月11日，用人单元可给劳动者布置调休。 假如不给补休，则应凭证不低于劳动者本人日或小时人为的200%付出加班人为。

　　中秋节：

　　2013年9月19日，中秋节当天，适逢礼拜四，此日假如加班，应发放3倍人为的加班费，而2013年9月20-21日加班，凭证劳动法双休日加班的划定，则应发放2倍人为的加班费，如企业不发放加班人为，可布置倒班。

　　国庆节：

　　凭证划定，2013年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定沐日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定沐日上班，用人单元应该凭证日人为的300%付出加班人为，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单元布置劳动者加班，可以选择给劳动者布置补休可能凭证不低于劳动者本人日人为的200%付出加班人为。

　　除了法定节沐日，周末和8小时外加点的加班人为该怎样计较呢?

　　周末加班人为：

　　用人单元依法布置劳动者在苏息日事变，而又不能布置补休的，凭证不低于劳动条约划定的劳动者本人日或小时人为尺度的200%付出劳动者人为

　　计较公式：苏息日加班人为=月人为基数÷21.75天×200%×加班天数。

　　8小时外加点：

　　按照1995年5月1日起施行的《国务院关于职工事变时刻的划定》第三条 “职工逐日事变8小时、每周事变40小时。”因此，假如布置劳动者在天天8小时之外延迟事变时刻的，就应该凭证《劳动法》第四十四条第一款付出加班费，即加班费不低于150%的人为。

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