最近，华律网网友在线咨询：职工病假人为最新划定 病假人为怎么算 病假人为的计较要领 等题目，小编按照劳动法总结一下，但愿对各人有辅佐。

病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业核准遏制事变举办治病苏息的时代。不少企业错误地以为，劳动者抱病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必付出任何酬金。着实，劳动者在治疗时代，不只可以享受医疗保险报酬，并且用人单元必要凭证法定尺度向劳动者付出病假人为。

一 病假人为怎样计较

病假人为的计较，起主要确定两个变量，一是病假人为的计较基数，二是病假人为的计较系数。

1.病假人为的基数凭证以下三个原则确定:

(1)劳动条约有约定的，按不低于劳动条约约定的劳动者本人地址岗亭（地位）相对应的人为尺度确定。集团条约（人为集团协议）确定的尺度高于劳动条约约定尺度的，按集团条约（人为集团协议）尺度确定。(2)劳动条约、集团条约均未约定的，可由用人单元与职工代表通过人为集团协商确定，协商功效应签署人为集团协议。(3)用人单元与劳动者无任何约定的，假期人为的计较基数同一按劳动者本人地址岗亭（地位）正常出勤的月人为的70%确定。另外，按以上三个原则计较的假期人为基数均不得低于本市划定的最低人为尺度。

2.计较系数凭证以下方法确定：

（1）职工疾病或非因工负伤持续休假在6个月以内的，企业应按下列尺度付出疾病休假人为： ①持续工龄不满2年的，按本大家为的60％计发；②持续工龄满2年不满4年的，按本大家为70％计发；③持续工龄满4年不满6年的，按本大家为的80％计发； ④持续工龄满6年不满8年的，按本大家为的90％计发； ⑤持续工龄满8年及以上的，按本大家为的100％计发。

（2） 职工疾病或非因工负伤持续休假高出6个月的，由企业付出疾病接济费： ①持续工龄不满1年的，按本大家为的40％计发； ②持续工龄满1年不满3年的，按本大家为的50％计发； ③持续工龄满3年及以上的，按本大家为的60％计发。

病假人为的计较基数和计较系数确定后，便可计较出病假人为的数额。病假人为=（计较基数/21.75）×计较系数×病假天数。

二 病假人为的保底和封顶尺度

关于病假报酬，有两点必要留意，也即病假人为的保底尺度和封顶尺度。

1.病假人为的保底尺度——强制性尺度

按照上海市劳动局《关于增强企业职工疾病休假解决保障职工疾病休假时代糊口的关照》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假人为或疾病接济费最低尺度的关照》的相干划定，每月职工疾病或非因工负伤休假报酬低于本企业月均匀人为40%的，应补足到本企业月均匀人为的40%，但不得高于本人原人为程度、不得高于本市上年度职工月均匀人为。企业月均匀人为的40%低于昔时本市企业职工最低人为尺度的80%，应补足到昔时本市企业职工最低人为尺度的80%。企业职工疾病休假人为或疾病接济费最低尺度不包罗应由职工缴交的养老、医疗、赋闲保险费和住房公积金。

2.病假人为的封顶尺度——非强制性尺度

按照上海市劳动局关于增强企业职工疾病休假解决保障职工疾病休假时代糊口的关照（沪劳保发[1995]83号）第五条之划定，职工疾病或非因工负伤报酬高于本市上年度月均匀人为的，可按本市上年度月均匀人为计发。

三 病假人为报酬与因工负伤的歇工留薪报酬差异

1.付出的报酬差异

按照《上海市工伤保险实验步伐》第三十五条之划定，从业职员因事变蒙受事情危险可能患职业病必要停息事变接管工伤治疗的，在歇工留薪期内，原人为福利报酬稳固，由地址单元按月付出。因此，因工负伤可能患职业病，用人单元必要凭证负伤可能患职业病前原福利报酬，尺度为工伤职员负伤前12个月的均匀人为收入。歇工留薪期的原人为福利报酬不得低于本市职工最低月人为尺度。 而凭证法定尺度计较出的病假人为尺度，一样平常会低于原人为福利报酬。

2.付出的时代差异

按照《上海市工伤保险实验步伐》第三十五条之划定，歇工留薪期一样平常不高出12个月。伤情严峻可能环境非凡，经判断委员会确认，可以恰当延迟，但延迟不得高出12个月。也就是说，歇工留薪期最长不高出24个月。而员工的病假一样平常来说要按照病情，由大夫开具病假单，并由用人单元核准，时刻上可长可短。

唐付强