假期人为


㈠病假时代您的单元仍该当付出您法律所划定的人为，其计较要领如下：


1、染病六个月以内的（疾病休假人为）：


①持续工龄不满二年者，病假人为为前述计较基数的60％；


②持续工龄满两年不满四年者，病假人为为前述计较基数的70％；


③持续工龄满四年不满六年者，病假人为为前述计较基数的80％；


④持续工龄满六年不满八年者，病假人为为前述计较基数的90％；


⑤持续工龄满八年及八年以上者，病假人为为前述计较基数的100%。


2、染病六个月以上（疾病接济费）：


①持续工龄不满一年者，疾病接济费为前述计较基数的40％；


②持续工龄满一年不满三年者，疾病接济费前述计较基数的50％；


③持续工龄满三年及三年以上者，疾病接济费前述计较基数的60％。


病假人为的计较，先按休假时刻（以６个月）为尺度分别，再按职工持续工龄划档。


详细计较方法为：职工染病休假在六个月内的疾病休假人为计较：


持续工龄＜２年者：病沐日人为按职工日均匀人为的６０％计发；持续工龄≥２年且＜４年者，


病沐日人为按职工日均匀人为的７０％计发；持续工龄≥４年且＜６年者，


病沐日人为按职工日均匀人为的８０％计发；持续工龄≥６年且＜８年者，病沐日人为按职工日均匀人为的９０％计发；


持续工龄≥８年者，病沐日人为按职工日均匀人为的１００％计发。


　　值得留意的是，持续休假期内，如有法定节沐日或苏息日的，应予以剔除。职工染病休假在六个月以上的疾病接济费计较：


持续工龄＜１年者，病假时代人为按职工月人为收入的４０％计发；持续工龄≥１年且＜３年者，


病假时代人为按职工月人为收入的５０％计发；持续工龄≥３年者，病假时代人为按职工月人为收入的６０％计发。


应留意的是，染病歇工６个月以上的职工，如领取疾病接济费低于本企业职工月均匀人为４０％者，应按４０％的尺度计发，但不能高于该职工月人为。