市民刘老师来电咨询：本人就职于东莞某模具公司，公司员工手册划定：请事假扣1.5倍人为，请病假扣1倍人为。事假高出8小时，扣岗亭人为的一半，是否切合劳动礼貌？

　　广东莞鹏律师事宜所刘国平律师以为：该模具公司的做法不切合劳动礼貌定。我国劳动法对病假人为划定：职工染病或非因工负伤治疗时代，在划定的医疗时代内由企业按有关划定付出其病假人为或疾病接济费，病假人为或疾病接济费可以低于内地最低人为尺度付出，但不能低于最低人为尺度的80％。

　　按照劳动部《关于职工整年代均匀事变时刻和人为折算题目的关照》的划定，日人为：月人为收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天。

　　病假时代应付出的人为：内地月最低人为尺度×0.8÷21.75×病假天数=病假时代应付出的人为。

　　而事假一样平常凭证假期的天数扣除响应的日人为，即：月人为÷21.75×事假天数=应扣除的事假人为。