最佳谜底

关于病假人为计较的通告
劳动和社会保障局关于病假人为计较的通告
一、病假报酬
　　疾病休假人为尺度：
　　职工疾病或非因工负伤持续休假在6个月以内的，企业应按下列尺度付出疾病休假人为：
　　1、持续工龄不满2年的，按本大家为的60％计发；
　　2、持续工龄满2年不满4年的，按本大家为70％计发；
　　3、持续工龄满4年不满6年的，按本大家为的80％计发；
　　4、持续工龄满6年不满8年的，按本大家为的90％计发；
　　5、持续工龄满8年及以上的，按本大家为的100％计发。
　　疾病接济费尺度：
　　职工疾病或非因工负伤持续休假高出6个月的，由企业付出疾病接济费：
　　1、持续工龄不满1年的，按本大家为的40％计发；
　　2、持续工龄满1年不满3年的，按本大家为的50％计发；
　　3、持续工龄满3年及以上的，按本大家为的60％计发。
　　注：
　　职工疾病或非因工负伤休沐日数应按现实休沐日数计较，持续休假期内含有苏息日、节沐日的应予剔除。
　　职工疾病或非因工负伤报酬高于本市上年度月均匀人为的，可按本市上年度月均匀人为计发。
　　职工疾病或非因工负伤休假报酬低于本企业月均匀人为40%的，应补足到本企业月均匀人为的40%，但不得高于本人原人为程度、不得高于本市上年度职工月均匀人为。但愿对你有辅佐
舒文shuwen  2013-6-21