如果公司解除员工的合同，必须按照合同里的约定，提前一个月通知，同时按照每工作满12个月补偿1个月上年度月平均工资，因此在公司工作了五年，公司必须补偿五个月工资。保安员岗位上班时上十二，休24，因此每个月上班小时数为180小时，超过法定上班时间约12小时（180-8X21），平时加班补偿式按照150%，周末加班是按照200%，法定节假日按照300%进行补偿，五年大概这几个时段加了多少的班，你先列出来，然后你用公司规定的基本工资是多少，分别算出日工资标准，这样你就可以大概算出公司应该补偿多少给你了。平时的日工资标准是拿基本工资除以20.83，法定节假日的日工资标准是基本工资除以21.75