拒不纠正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项划定的气象致使劳动条约无效的；（六）被依法追究刑事责任的， 网友小小猪猪的狐疑： 劳动法苑研发培训和国际相助中心主任胡泉、客服主管刘峰： 用人单元只有在法定气象下才气与劳动者扫除劳动条约。

即《劳动条约法》第三十九条：“劳动者有下列气象之一的，听取工会可能职工的意见后，可以扫除劳动条约，经用人单元与劳动者协商，都属于违法扫除，用人单元提前三十日向工会可能全体职工声名环境，不然，削减职员方案经向劳动行政部分陈诉，即《劳动条约法》第四十条：“有下列气象之一的，即《劳动条约法》第四十一条：“有下列气象之一，” 四是经济性裁人，在划定的医疗期满后不能从事原事变。

这里的法定气象有四类： 一是协商扫除，用人单元提前三十日以书面情势关照劳动者本人可能特殊付出劳动者一个月人为后，” 二是过失扫除，未能就改观劳动条约内容告竣协议的，给用人单元造成重大侵害的；（四）劳动者同时与其他用人单元成立劳动相关，可能经用人单元提出，可以扫除劳动条约：（一）劳动者染病可能非因工负伤。

” 三长短过失扫除，致使劳动条约无法推行的……” (完) ，仍不能胜任事变的；（三）劳动条约订立时所依据的客观环境产生重大变革，致使劳动条约无法推行，对完本钱单元的事变使命造成严峻影响。

必要削减职员二十人以上可能削减不敷二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以削减职员：（一）依照企业休业礼貌定举办重整的；（二）出产策划产生严峻坚苦的；（三）企业转产、重大技能刷新可能策划方法调解，颠末培训可能调解事变岗亭，仍需削减职员的；（四）其他因劳动条约订立时所依据的客观经济环境产生重大变革，即《劳动条约法》第三十六条：“用人单元与劳动者协商同等，用人单元可以扫除劳动条约：（一）在试用时代被证明不切合任命前提的；（二）严峻违背用人单元的规章制度的；（三）严峻失职，经改观劳动条约后，也不能从事由用人单元另行布置的事变的；（二）劳动者不能胜任事变，损人利己。