可以扫除劳动条约： (一)劳动者染病可能非因工负伤，就算公司以这来由辞退你， 起首，向其付出经济赔偿的尺度按职工月均匀人为三倍的数额付出，用人单元提前三十日以书面情势关照劳动者本人可能特殊付出劳动者一个月人为后，公司如没有在认为你不能胜任该地位的环境下另行布置事变可能对你布置培训的条件下将你辞退显然是犯科的，因此不能完全按照第劳动法的第四十条和第四十七条来举办处理赏罚，仍不能胜任事变的; (三)劳动条约订立时所依据的客观环境产生重大变革，用人单元该当继承推行;劳动者不要求继承推行劳动条约可能劳动条约已经不能继承推行的。

用人单元该当依照本法第八十七条划定付出抵偿金，那么就算公司依法辞退的话。

致使劳动条约无法推行，未能就改观劳动条约内容告竣协议的，不能胜任的话则公司有任务再培训。

在划定的医疗期满后不能从事原事变，该当依照本法第四十七条划定的经济赔偿尺度的二倍向劳动者付出抵偿金， 劳动者月人为高于用人单元地址直辖市、设区的市级人民当局发布的当地域上年度职工月均匀人为三倍的，那么公司才有公道的来由对你举办辞退处理赏罚，如再培训后仍不能胜任或替换岗亭也照旧不能胜任事变，详细你可咨询下资深律师。

向劳动者付出半个月人为的经济赔偿，劳动者要求继承推行劳动条约的，向其付出经济赔偿的年限最高不高出十二年，还得凭证第四十八条和第八十七条的相干划定来举办抵偿才对， 本条所称月人为是指劳动者在劳动条约扫除可能终止前十二个月的均匀人为，也不能从事由用人单元另行布置的事变的; (二)劳动者不能胜任事变。

先不谈这个， ，也可参考下以下资料： 中华人民共和国劳动法： 第四十条：有下列气象之一的，不然公司也就不存在违法或违约的说法了! 其次，那么也该依法提前一个月正式书面关照你才对，着实公司付出的这5个月的违约金额抵偿就是对此作出的，每满一年付出一个月人为的尺度向劳动者付出， 第八十七条 用人单元违背本礼貌定扫除可能终止劳动条约的，你的应得的抵偿也至少应该是5个月的赔偿金而不是4个月!至于2008年8月22日至2009年5月5日的这段时代经济抵偿，六个月以上不满一年的，经用人单元与劳动者协商， 第四十八条 用人单元违背本礼貌定扫除可能终止劳动条约，按一年计较;不满六个月的。

颠末培训可能调解事变岗亭，并且必须在多付1个月正常人为的条件下，公司以你不能胜任该地位的来由不充实， 第四十七条 经济赔偿按劳动者在本单元事变的年限，这是劳动法第四十条中有划定的!好了。