最后，按照国务院宣布的企业职工责罚条例（固然已经废止，假如你的制度没有公示没有张贴，违法必究，公司可以解雇员工，有解雇的依据，但有条件：起首解雇员工要征得公司工会赞成，班长可以作证，但没有新法出来，以是你必然要发布这些制度，这样才知道是屡犯，不知者无罪，没有工会的小公司也要征得主管部分（上级）赞成；再次，这才是有法可依， 回覆时刻：2009-11-24 21:06 ，只有严峻违纪，或严峻纰谬造成公司丧失等条款才够得上解雇，部门照旧有用的），你们的证据要足够多且严峻才可以驳斥劳动局的，你们是否提出过、告诫过这些员工，要有证据，员工乃至可以耍赖，是否传递过。

公司的考勤可以作证－－你不要说公司没有考勤记录哦；再次，员工知道公司不能早退旷工的制度，这个员工违背制度， 公司解雇员工题目： 员工严峻违背公司的规章制度。