今朝,公司的总运力已经不敷30万吨,仅为2006年上市时总运力的7.5% ■本报记者 矫 月 已经估量2003年吃亏的*ST凤凰在公司船只因抵押而被拍卖和公司因重整而减负的进程中,公司员工人数已经在近几年内从万人急剧降至今朝仅剩500余人。 2月26日下战书,*ST凤凰董秘李嘉华向《证券日报》记者暗示,固然公司事变员工有500余人,但公司仍将继承裁人。 再次裁人近2000人减负 昨日,*ST凤凰宣布了公司第六届董事会第二十一次集会会议决策的通告,公司公布将举办董事会、高管步队调解。另外,公司还辞退员工1848人实现减负。公司暗示,该类员工不能参加出产策划,必要凭证相干法律礼貌举办安放,为公司后续一连策划成长减负减压。 这是*ST凤凰继2012年裁人6000余人后的再一次大局限裁人。对付裁人的缘故起因,*ST凤凰表明称,今朝公司已进入休业重整措施,因为公司的船舶和机构进一步镌汰,职员富余严峻,公司不堪重负。 据相识,*ST凤凰此次裁人首要是按照《企业管帐准则第13号-或有事项》以及《企业管帐准则第9号-职工薪酬》第六条的划定和《企业管帐准则实验题目专家事变组意见》的划定。 按摄影关划定,企业在职工劳动条约到期之前扫除与职工的劳动相关,可能为勉励职工自愿接管削减而提出给以赔偿的提议。 还有划定表现,企业若有实验的职工内部退休打算,固然职工未与企业扫除劳动相关,但因为这部门职工将来不能给企业带来经济好处,企业理睬提供实质上相同于辞退福利的赔偿,切合上述辞退福利打算确认估量欠债前提的,比照辞退福利处理赏罚。 而*ST凤凰此次裁人即是比照辞退福利处理赏罚的。 据*ST凤凰通告表现,公司此次辞退并给以必然经济赔偿的人数为1848人,估量计提的辞退福利约7865万元,个中2013年已扫除劳动条约1425人,应提辞退福利5275万元,2014年有423人扫除劳动条约,拟计提辞退福利2590万元。 固然*ST凤凰此次裁人估量计提辞退福利约为7865万元,但这笔巨款假如均匀分到1848人手中的话,每人均匀仅能得到4.26万元。 有报道称,一位在公司事变近10年的平凡海员在这次公司裁人中仅得到了几万元的买断费。 值得留意的是,在此次大局限的去职潮中,*ST凤凰有两位董事也分开了公司。*ST凤凰暗示,为进步决定服从,更好地为公司决定处事,公司拟将《公司章程》中划定的“董事会由9名董事构成”修改为“董事会由7名董事构成”。其它,因事变变换,董事会提请免除朱宁、方卫建的董事职务,革职后上述两人将不接受公司任何职务。 裁人仍将继承 据悉,*ST凤凰今朝或许尚有1000名员工。若去掉407名退养职员,曾经多达万人的*ST凤凰今朝仅剩员工500余人。 通告表现,凭证*ST凤凰内部退养政策,经测算公司将有407人不能实验强制裁人,同时与重整后的出产策划无关联,需恒久退养,估量需开支15791万元,折现率按10年期国债利率3%计较,需计提辞退福利费13491万元,未确认融资用度2300万元。假如加上7865万元的辞退福利,*ST凤凰还要增进约2.14亿元的用度。 从万人瘦身至500余人的*ST凤凰在面对退市危急的环境下,公司的裁人还会一连吗?对付这一疑问,*ST凤凰董秘李嘉华给以记者必定的答复,其暗示,公司仍将会继承裁人。 究竟上,*ST凤凰裁人也是不得已,跟着公司船舶的不绝被拍卖,公司的运力也在大幅缩减。 据李嘉华向记者透露,公司的总运力今朝已经不敷30万吨。假如与公司2006年上市时注入的190万吨总运力加上其后增进的210万吨运力对比,*ST凤凰今朝的总运力仅有当初400万吨总运力的7.5%。 “公司的运力不会再变了。”李嘉华如是说。 重组方不见踪影 此次计提职工辞退福利费和内部退养费估量将镌汰*ST凤凰2013年度税前利润2.13亿元。与此同时,*ST凤凰还对长航凤凰公司、长江交科、长航凤凰香港公司举办了资产减值筹备,该事项将镌汰公司2013年度利润总额3.86亿元。据相识,这将和辞退福利等一路计入2013年的吃亏。 据*ST凤凰业绩预报表现,2013年公司估量吃亏43亿元至48亿元。假如在年报宣布后,公司如故吃亏的话,那么公司将会因持续三年吃亏而被停息上市。 有说明人士以为,公司停息上市已是定局。公司要想保壳乐成,则必要2014年实现净资产、净利润双转正。然而,仅靠出售资产、辞退工人等减负方法难以实现扭亏,因此,公司只有重组一途。 岂论是船舶的拍卖照旧裁人,*ST凤凰好像在往“空壳”的偏向成长,尤其是在公司的债务题目获得办理后,假如*ST凤凰能实现空壳的话,那么,公司离重组也就不远了。 对付记者关于公司重组的提问,*ST凤凰董秘李嘉华立场武断的暗示“不能答复”。 固然此前曾传出*ST凤凰的大股东中外运长航团体层面有“保凤凰,弃长油”的打算,那么,这是否代表中外运长航团体要脱手重组事件呢?对付这一疑问,李嘉华向记者暗示“没有传闻”。 (责任编辑:admin) |