虽然不能主动辞职,由于按到劳动条约法的划定,劳动者先提出辞职公司赞成,公司对劳动者不予赔偿.
(一)自成立劳动相关之日起,也就在劳动开始劳动时起,满一年补一个月,你的环境,按赔偿尺度,应为上海市均匀人为的三倍.
(二)由于公司在劳动条约法实验后未实时与你签署条约,应自2008年2月起,每个月付双倍人为给你.
(三)假如公司是违法扫除劳动条约,指违背了劳动条约法不得扫除的划定,可能未依照法定措施提前三十日以书面情势可能特殊付出一个月人为后扫除劳动条约的,应按赔偿尺度的双倍给以抵偿.
综上,你可以获得赔偿款为上述三项之和.
是上海市均匀人为的三倍.
第四十七条 经济赔偿按劳动者在本单元事变的年限，每满一年付出一个月人为的尺度向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年计较；不满六个月的，向劳动者付出半个月人为的经济赔偿。
劳动者月人为高于用人单元地址直辖市、设区的市级人民当局发布的当地域上年度职工月均匀人为三倍的，向其付出经济赔偿的尺度按职工月均匀人为三倍的数额付出，向其付出经济赔偿的年限最高不高出十二年。
本条所称月人为是指劳动者在劳动条约扫除可能终止前十二个月的均匀人为。