假如你的劳动条约中有事变岗亭的约定，单元若想替换你的岗亭，必需颠末你的赞成，不然视为违约，你可以申请劳动争议仲裁办理；
假如仅仅是一种归纳综合性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原事变的来由。
假如单元直接辞退你，你可以要求违法扫除劳动条约的经济抵偿金等。

你在没有接到书面扫除劳动相关的关照书（盖有公章，并声名辞退来由为拒绝公司的岗亭调解）前，定时上班，不然拒绝治理去职手续。

经济赔偿金拜见《劳动条约法》
第四十七条 经济赔偿按劳动者在本单元事变的年限，每满一年付出一个月人为的尺度向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年计较；不满六个月的，向劳动者付出半个月人为的经济赔偿。
第八十七条 用人单元违背本礼貌定扫除可能终止劳动条约的，该当依照本法第四十七条划定的经济赔偿尺度的二倍向劳动者付出抵偿金。
gx_hwq  2013-8-28