新劳动法辞退员工的经济抵偿题目

条约，用人单元把社保金发到了我们的人为上，这样全法吗？假如被辞退了，我们的经济怎样抵偿？我从2001年9月在幼儿园事变，到2007年12月一向都没有 条约，用人单元把社保金发到了我们的人为上，这样正当吗？假如被辞退了，我们的经济怎样抵偿？社保金，其时，园长叫我们职工签了一个“协议”，这个“协议”是正当 ...

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关于新劳动法辞退员工的经济抵偿题目

企业处于红利状态，我地址装置封锁了，公司要将本装置34人裁人（本公司共345名员工），裁人方案是每满年付出一个月的人为，另加一个月的人为，，11月 打入个人账户，劳动条约自动扫除。叨教这样做正当吗？在抵偿方面是不是存在不公道？我们应该怎样维权？那么赔偿金怎样计较呢？我工龄为15年，此刻公司凭证前一年的 ...

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条约未到期，公司辞退员工怎样抵偿

，最近这次条约到2014年到期。现因公司营业不景气，需削减部份人员（虽然本人也在削减之内），作为被削减职员的抵偿是从2005年进厂算起，照旧按2008年新的劳动法开始计较，每年赔一个月？ 2、抵偿方案是按进厂开始到条约到期的年份（2014年），共计10年？照旧从2008 ...

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企业辞退员工的赔偿

在一外资企业持续事变30年，现离退休不满5年，遭企业劝退，怎样抵偿？工龄是否有12年的封顶划定？请按新劳动法解答，感谢！...

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员工被强行辞退应该怎样抵偿

，凭证公司要求事变时刻照常上班，并也处理赏罚相干事变，上司见况，并多次警告部分员工，不要将事变的工作与我讲述，并不让与当事人打仗，当事人见这种环境，也未做 年11月11日当事人照常上班，当天与老板给他嗣魅照旧只给二个月抵偿金，因公司是无端辞退是违背的劳动法扫除劳动条约，那么不提前一个月关照也是违背劳动法，就 ...

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公司辞退员工不给于抵偿

这个地位忙碌期刚过，最近不是出格忙，公司应该是托故辞退员工 可是辞退可以 为何不凭证劳动法抵偿她响应资金。她们主管很过度，让别人占用她的电脑 她去上班没有工位，公司说她没有支付响应劳动 上了也是没有人为，叨教这种工作该如那里理赏罚？...

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公司片面无端辞退6名员工，叨教在没有合法来由且员工不愿意的环境下，公司大批辞退...

条约，本年由于单元高层变换，总部完全没有合法来由要辞退包罗我在内的6名员工，都是事变3，5年的员工。并且辞退来由不充实，像这种环境，他们要是辞退我们， 的我的人为和奖金吗，必要什么证据？尚有少上的保险可以要求他们抵偿吗？而辞退的尺度按新劳动法是我人为加上奖金后的均匀月人为照旧什么？并且客岁也有剥削人为 ...

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清远最新劳动法辞退十年以上的员工，该怎样抵偿？

月份才续签了今年度的劳动条约，限期为1年。2.本人在职时代经验了员工·副班长·班长·买办长·技能员·副主任的升职进程。）现在公司以今朝出产质量欠好，手段差为由将我辞退！叨教凭证最新劳动法我是否有获得经济抵偿的权力？单元该怎样抵偿?...

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工场策划状况欠好，无提前三十日辞退2年11个月的员工，按劳动法应怎样抵偿呢？

现厂策划状况欠好，现全厂各部打算减员。如事变年限有2年11个月，公司没有提前三十日关照就辞退，按劳动法应怎样抵偿呢？另公司没有按划定帮我们买房屋基金，可以要求抵偿吗？...

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公司卖给他人，应该怎样抵偿员工/

叨教劳动法对付公司辞退员工的赔偿是怎么划定的？ 我公司克日将我们部分卖给他人，对我们部分的职员举办解散。 公司里关照这么说的： 1、发部员工7月起 凭证佛山劳动礼貌定降薪，发1100元最低保底。 公司之前对员工的理睬是1800元保底，此刻8月尾了才关照7月份的事变要低落至1100元，叨教该怎样办理？...

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