新劳动法即《劳动，凡是环境下依法需向员工付出必然赔偿金，存在违法情节的，还需付出抵偿金。

以下是新劳动法的相干划定，仅供各人参考：

第四章　劳动条约的扫除和终止

第三十六条　用人单元与劳动者协商同等，可以扫除劳动条约。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面情势关照用人单元，可以扫除劳动条约。劳动者在试用期内提前三日关照用人单元，可以扫除劳动条约。

第三十九条　劳动者有下列气象之一的，用人单元可以扫除劳动条约：

(一)在试用时代被证明不切合任命前提的;

(二)严峻违背用人单元的规章制度的;

(三)严峻失职，损人利己，给用人单元造成重大侵害的;

(四)劳动者同时与其他用人单元成立劳动相关，对完本钱单元的事变使命造成严峻影响，可能经用人单元提出，拒不纠正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项划定的气象致使劳动条约无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列气象之一的，用人单元提前三十日以书面情势关照劳动者本人可能特殊付出劳动者一个月人为后，可以扫除劳动条约：

(一)劳动者染病可能非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原事变，也不能从事由用人单元另行布置的事变的;

(二)劳动者不能胜任事变，颠末培训可能调解事变岗亭，仍不能胜任事变的;

(三)劳动条约订立时所依据的客观环境产生重大变革，致使劳动条约无法推行，经用人单元与劳动者协商，未能就改观劳动条约内容告竣协议的。

第四十一条　有下列气象之一，必要削减职员二十人以上可能削减不敷二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单元提前三十日向工会可能全体职工声名环境，听取工会可能职工的意见后，削减职员方案经向劳动行政部分陈诉，可以削减职员：

(一)依照企业休业礼貌定举办重整的;

(二)出产策划产生严峻坚苦的;

(三)企业转产、重大技能刷新可能策划方法调解，经改观劳动条约后，仍需削减职员的;

(四)其他因劳动条约订立时所依据的客观经济环境产生重大变革，致使劳动条约无法推行的。

削减职员时，该当优先留用下列职员：

(一)与本单元订立较恒久限的固按限期劳动条约的;

(二)与本单元订立无固按限期劳动条约的;

(三)家庭无其他就业职员，有必要抚育的老人可能未成年人的。

用人单元依照本条第一款划定削减职员，在六个月内从头招用职员的，该当关照被削减的职员，并在平等前提下优先招用被削减的职员。

第四十二条　劳动者有下列气象之一的，用人单元不得依照本法第四十条、第四十一条的划定扫除劳动条约：

(一)从事打仗职业病危害功课的劳动者未举办离岗前职业康健搜查，可能疑似职业病病人在诊断可能医学调查时代的;

(二)在本单元患职业病可能因工负伤并被确认损失可能部门损失劳下手段的;

(三)染病可能非因工负伤，在划定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单元持续事变满十五年，且距法定退休年数不敷五年的;

(六)法律、行政礼貌划定的其他气象。

第四十三条　用人单元单方扫除劳动条约，该当事先将来由关照工会。用人单元违背法律、行政礼貌划定可能劳动条约约定的，工会有官僚求用人单元更正。用人单元该当研究工会的意见，并将处理赏罚功效书面关照工会。

第四十四条　有下列气象之一的，劳动条约终止：

(一)劳动条约期满的;

(二)劳动者开始依法享受根基养老保险报酬的;

(三)劳动者死亡，可能被人民法院宣告死亡可能宣告失落的; (四)用人单元被依法宣告休业的;

(五)用人单元被吊销业务执照、责令封锁、取消可能用人单元抉择提前驱逐的;

(六)法律、行政礼貌划定的其他气象。

第四十五条　劳动条约期满，有本法第四十二条划定气象之一的，劳动条约该当续延至响应的气象消散时终止。可是，本法第四十二条第二项划定损失可能部门损失劳下手段劳动者的劳动条约的终止，凭证国度有关工伤保险的划定执行。

第四十六条　有下列气象之一的，用人单元该当向劳动者付出经济赔偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条划定扫除劳动条约的;

(二)用人单元依照本法第三十六条划定向劳动者提出扫除劳动条约并与劳动者协商同等扫除劳动条约的;

(三)用人单元依照本法第四十条划定扫除劳动条约的;

(四)用人单元依照本法第四十一条第一款划定扫除劳动条约的;

(五)除用人单元维持可能进步劳动条约约定前提续订劳动条约，劳动者差异意续订的气象外，依照本法第四十四条第一项划定终止固按限期劳动条约的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项划定终止劳动条约的;

(七)法律、行政礼貌划定的其他气象。

第四十七条　经济赔偿按劳动者在本单元事变的年限，每满一年付出一个月人为的尺度向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年计较;不满六个月的，向劳动者付出半个月人为的经济赔偿。

劳动者月人为高于用人单元地址直辖市、设区的市级人民当局发布的当地域上年度职工月均匀人为三倍的，向其付出经济赔偿的尺度按职工月均匀人为三倍的数额付出，向其付出经济赔偿的年限最高不高出十二年。

本条所称月人为是指劳动者在劳动条约扫除可能终止前十二个月的均匀人为。

第四十八条　用人单元违背本礼貌定扫除可能终止劳动条约，劳动者要求继承推行劳动条约的，用人单元该当继承推行;劳动者不要求继承推行劳动条约可能劳动条约已经不能继承推行的，用人单元该当依照本法第八十七条划定付出抵偿金。

第八十条　用人单元直接涉及劳动者亲自好处的规章制度违背法律、礼貌划定的，由劳动行政部分责令纠正，给以告诫;给劳动者造成侵害的，该当包袱抵偿责任。

第八十一条　用人单元提供的劳动条约文本未载明本礼貌定的劳动条约必备条款可能用人单元未将劳动条约文本交付劳动者的，由劳动行政部分责令纠正;给劳动者造成侵害的，该当包袱抵偿责任。

第八十二条　用人单元自用工之日起高出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的，该当向劳动者每月付出二倍的人为。

用人单元违背本礼貌定不与劳动者订立无固按限期劳动条约的，自该当订立无固按限期劳动条约之日起向劳动者每月付出二倍的人为。

第八十三条　用人单元违背本礼貌定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部分责令纠正;违法约定的试用期已经推行的，由用人单元以劳动者试用期满月人为为尺度，按已经推行的高出法定试用期的时代向劳动者付出抵偿金。

第八十四条　用人单元违背本礼貌定，扣押劳动者住民身份证等证件的，由劳动行政部分责令期限退还劳动者本人，并依照有关法律划定给以赏罚。

用人单元违背本礼貌定，以包管可能其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部分责令期限退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的尺度处以罚款;给劳动者造成侵害的，该当包袱抵偿责任。

劳动者依法扫除可能终止劳动条约，用人单元扣押劳动者档案可能其他物品的，依照前款划定赏罚。